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Adrien LANGER

PARIS

En résumé

Mon activité s'articule autour de 2 pôles :

- L'accompagnement d'Entreprises et d'Organismes de formation sur les thématiques liées à la formation professionnelle continue, et plus particulièrement à : l'ingénierie Pédagogique, l'ingénierie de Certification et/ou l'ingénierie Financière

- J'interviens également en entreprise en tant que Responsable Formation en "temps partagé". De l’accompagnement à la définition de la politique formation de l’entreprise, à l' élaboration du plan de formation, en passant par le lancement de projets de formation spécifiques et par l'élaboration des budgets dédiés

Dispo pour d'éventuelles précisions.

Adrien LANGER
06.24.90.49.23
adrien.langer@alm-conseil.fr

Mes compétences :
Psychologue du Travail

Entreprises

  • ALM Conseil - Consultant

    2017 - maintenant Ingénierie Pédagogique
    Ingénierie de Certifications
    Ingénierie Financière
  • Bouygues Telecom - Chargé de formation

    Meudon 2017 - 2017 Conception et Déploiement du plan de formation, partie technique réseaux télécoms :
    - Assurer le conseil en matière de diagnostic des besoins auprès des RH et Managers
    - Identifier, analyser et consolider les besoins avec les équipes « terrain »
    - Assurer l'ingénierie pédagogique des formations en concevant des modules de formation
    - Organiser les appels d'offres de la définition du besoin à la contractualisation des achats
    - Superviser mettre en œuvre et optimiser l'organisation logistique de la formation
    - Recueillir et analyser les évaluations pour faire évoluer l'offre de formation

    Politique formation :
    - Réaliser le montage de parcours de développement
    - Définir et mettre en œuvre une politique de certification de ces parcours
    - Mettre en place des ingénieries financières adaptées
  • Forco - Conseiller Emploi Formation Branches Professionnelles

    Paris 2016 - 2016 Conseil aux Branches professionnelles :
    - Animer les instances Paritaires
    - Veille sur les évolutions législatives et réglementaires et relai sur les sujets pertinents
    - Accompagnement des branches dans la définition de leur politique formation
    - Pilotage et aide à l'optimisation des ressources financières mutualisées
    - Création d'outils de pilotage et de projection financière prévisionnelle
    - Synthèse et communication des décisions politiques prises par les Branches Professionnelles
    - Veille sur le respect des décisions de branche, en lien avec le contrôle de gestion
    - Aide au développement des compétences : CPF, CLéA, CQP, CQPI, Inventaire, Qualifications
    - Présentation, promotion et suivi des projets nationaux (POEC, Mut éco…)
    - Rédaction de cahiers des charges et participation au choix et au pilotage de prestataires

    Missions transverses Internes et/ou externes :
    - Création d’outils en lien avec le développement informatique (CPF, certifications, qualifications).
    - Veille sur les pratiques d’autres branches et être force de proposition prospective
    - Veille sur les rapprochements de branches et sur les enjeux politiques de réformes à venir
  • Opcalia - Conseiller Formation

    PARIS 9 2013 - 2016 Conseil aux entreprises - accompagner les entreprises en les aidant à :
    - Anticipation des besoins en compétences / Construction du plan de formation
    - Appui GPEC ; Mise en place de SIRH ; Diagnostics RH
    - Optimisation des plans de formation, maitrise des dispositifs de financements
    - Respect de la règlementation légale et conventionnelle de la formation
    - Achat de formation, ingénierie pédagogique, négociation avec les prestataires
    - Innovation dans les supports dédiés à l’apport de compétences (e-learning, MOOC)
    - Evaluation de la formation, à chaud, à froid, du manager, analyse du ROI
    - Conseil sur les entretiens pro, création de service formation interne, Catalogue CPF
    - Aide à la mise en place de BDU / BDES, accompagnement du dialogue social

    Déploiement de l’offre de services et des différents produits OPCALIA
    - Développement commercial, animation des équipes en interne
    - Organisation de matinales d’information à destination des entreprises
    - Création de supports de communication, emailings, plaquettes commerciales
    - Coordination d’une équipe de conseillers formation
    - Animation et participation à des groupes de travail « marketing »

    Management d’une équipe d’assistants administratifs (4 collaborateurs)
    - Accompagnement de la montée en compétences des équipes
    - Création de supports et d’outils d’aide à la décision,
    - Analyse des procédures et de l’organisation du service (logigrammes, portefeuilles..)
    - Accompagnement au changement
  • FORMAHP - Developpeur de l alternance

    2011 - 2011 - Conseil aux entreprises adhérentes de l’OPCA
    • Information sur le contrat de professionnalisation et accompagnement à la mise en œuvre.
    • Pilotage et coordination de projets de recrutement individuel et collectif en alternance, impliquant différents acteurs Sociaux, Entreprises, Pôle emploi, DIRECCTE, Régions, etc…
    - Conseil et support interne :
    • Assistance sur des cas de contrat de professionnalisation auprès des conseillers de l OPCA
    • Veille juridique sur les mises à jour lors des différentes reformes et changements légaux
    • Création d’outils, supports d’aide à la décision adaptés aux besoins des conseillers régionaux
    • Contribution à la conception et au déploiement du ‘Portail de l’alternance piloter par la DGEFP

    220 entreprises visitées, en 9 mois, sur les régions PACA, Centre, Languedoc, et Rhône-Alpes

    120 Contrats de professionnalisation supervisés, de la simple vérification, au montage complet du dossier
  • AUVICOM - Conseiller formation

    2009 - 2010 - Conseil aux entreprises :
    • De l’information sur les dispositifs existant jusqu’ à la demande de prise en charge en passant par l’analyse des besoins, et la recherche de formations adaptées
    - Développement de l’OPCA ;
    • Garantir un service de proximité en se déplaçant en régions et se rendre disponible pour une veille juridique permanente

    Informations sur le Plan de formation, la période de professionnalisation, le contrat de pro, et le DIF, auprès de
    170 entreprises. Poste national
  • EXPERTISOFT / FORMAPRO - Conseiller Formation

    2009 - 2009 • Conseil en formation : de la définition de besoin jusqu’à l’évaluation post formation, en passant par la recherche de financements, le recrutement de formateurs freelance.

    • Divers aspects RH : Normalisation des procédures RH et de l’organigramme de l’entreprise. Amélioration organisationnelle. Recrutement Interne, etc…

    Prospection téléphonique et terrain. Ingénierie de formation. Analyse structurelle Création d’outils RH

Formations

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