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Adrien MEISTRETTY

Boulogne-Billancourt

En résumé

Bonjour!

Fort d’une expérience de près de 7 ans en recrutement et gestion de projet SIRH.
J’ai acquis la maîtrise des méthodologies et processus de recrutement sur les métiers de l’industrie, la logistique, le bâtiment, la distribution et la banque/finance.
J’ai participé à l’insertion de 2 nouveaux logiciels RH, paie et gestion des temps/activité au sein du SIRH d’une société de 1300 salariés.
J'ai été en charge de l'assistance et la modification des paramétrages GTA de PME allant jusqu'à 1200 salariés sur un portefeuille de 21 clients au sein d'ADP, le leader mondial en solution paie.
Actuellement, j'occupe un poste de consultant SIRH orienté GTA, Formation et GPEC sur différentes solutions RH (Horsys, Teams, SMART) avec des missions d'assistance, correction d'anomalie et évolution allant jusqu'à de la mise en oeuvre de projets (accord 35 heures, travail de nuit, pénibilité, etc).
Ces expériences ont fait ressortir différents atouts :
Adaptabilité/ Réactivité
Soif d’apprentissage
Esprit d’équipe/ Cohésion des actions
Bon relationnel/ Gestion des conflits
Analyse et mise en oeuvre de projets

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Formation
Accompagnement
Communication
SIRH
Relations clients
GTA
Recrutement

Entreprises

  • Cegedim SRH - Consultant SIRH

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant

  • ADP - Ingénieur Clientèle GTA

    Nanterre 2013 - 2015 Mission : Conseil et assistance d’un portefeuille client sur la Gestion du Temps et des Activités.
    Actions principales :
    - Accompagnement des clients dans leurs démarches GTA
    - Stabilisation des nouveaux comptes en termes de réglementaire
    - Mise en place des paramétrages spécifiques (HS, HC, CET, DIF, CA, CP...)
    - Gestion et évaluation des projets GTA
    - Correctif dans la programmation du logiciel ADP
    - Gestion des problèmes d’interfaces entre HRV/Décidium et la GTA.

  • CCLD Recrutement - Chargé de Recrutement

    Lyon 2013 - 2013

  • ALDES Aéraulique - Assistant Projet SIRH

    2012 - 2013 • Analyse et Rédaction des nouveaux processus internes
    • Analyse d’impacts : Avantages/Risques et mise en place d’outils
    • Interview des collaborateurs, création de sondages, micro trottoir
    • Communication interne sur le Projet SIRH (Plan de communication)
    • Analyse des changements organisationnels
    • Participation à l’établissement de la stratégie de formation
    • Création des supports de formation
    • Animation de réunions projet
    • Réalisation de tests du nouveau logiciel GESTOR.Net

  • Groupe Aldes - Stagiaire SIRH Conduite du Changement et Formation

    2012 - 2012 > Mise en place et réalisation de la formation au nouveau SIRH (logiciel de Gestion des temps et activités, et Paie)
    > Conduite du changement: communication du projet et analyse d'impact.

  • CCLD Recrutement - Stagiaire Chargé de Recrutement

    Lyon 2011 - 2011 Etudes et définition des besoins clients avec le consultant;
    Mise en place d’actions d’approvisionnement en candidatures (diffusion d’annonces, recherche de
    candidats h/f sur cvthèques et réseaux sociaux, approche directe de candidats h/f en poste…) ;
    Gestion de la sélection de candidats h/f (tri de cv, présélection téléphonique…) ;
    Accompagnement du Consultant lors des entretiens individuels ;
    Prise de références professionnelles auprès d’anciens employeurs ; Suivi des candidats h/f envoyés ;
    Gestion administrative liée au recrutement notamment rédaction de dossiers de candidatures permettant
    de faire une analyse de l’expérience et compétences professionnelles des candidats h/f ainsi que de leurs
    points forts et axes d’amélioration pour les postes visés ;

Formations

  • INSEEC

    Lyon 2010 - 2012 Master en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

Réseau

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