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Tamara ARKAVE

LYON

En résumé

De profil généraliste RH et avec près de 3 ans d'expérience dans ce domaine, acquise dans les structures de taille et d'activité très variées, j'aspire aujourd'hui à intégrer un environement dynamique en plein développement.

Je souhaite mettre à votre disposition mes compétences dans les différents domaines des ressources humaines au niveau stratégique (recrutement, formation, relations sociales etc.), mais aussi au niveau opérationnel, afin d'accompagner au mieux les managers.
Je m'adapte facilement aux nouveaux environnements et je suis capable de travailler dans un contexte international et multilinguistique (français, anglais, russe).

Femme de terrain et force de proposition, je cherche à relever des nouveaux défis et à m'investir dans une structure à fort potentiel humain.

Je vous invite à consulter mon CV en version plus détaillée à l'adresse suivante:Array

Mes compétences :
Administration
Anglais
Assistante ressources humaines
Fonction publique
Fonction publique territoriale
Formation
Français
Missions RH
Mobilité
Ressources humaines
Russe

Entreprises

  • AFEV - Chargée de recrutement et de mobilisation des engagés

    2013 - maintenant

  • La Communauté Urbaine de Lyon - LE GRAND LYON - Chargée de mission RH

    2012 - 2012 > Recensement, analyse et accompagnement des besoins individuels et collectif en formation
    > Elaboration du plan de formation (parcours professionnels, formation "métiers", intra, etc.)
    > Elaboration du bilan d'activité (création, suivi et analyse des indicateurs de la performance RH)
    > Réalisation des entretiens post recrutement
    > Participation aux groupes de travail sur les sujets RH transverses (évaluation de la formation, absentéisme ...)
    > Fiabilisation des données RH

  • La Communauté Urbaine de Lyon - LE GRAND LYON - Chargée de gestion RH (en alternance)

    2010 - 2011 Rédaction d’un guide exhaustif de procédures (formation, recrutement, maintien à l’emploi, mobilité etc.)
    Création et suivi des tableaux de bords par processus RH
    Élaboration d’un bilan d’activité RH
    Gestion des formations statutaires obligatoires
    Création et mise à jour des supports de communication relatifs à l’activité du service

  • GFF - Assistante RRH

    Saint-Bonnet-de-Mure 2009 - 2010 Gestion de la médecine du travail (visites médicales, campagne de vaccination, inaptitude)
    Recrutement (annonces, sourcing, entretiens), gestion de l’intérim, relations écoles
    Veille juridique et sociale
    Gestion des déclarations et cotisations annuelles
    Préparation des élections professionnelles, réunions DP/CE
    Élaboration et suivi du plan de formation (budget, gestion des sessions, facturation, remboursement OPCA)

  • CPAM Lyon - Assistante paie et RH

    2009 - 2009 Gestion courante de la paie (vérification, saisie)
    Administration du personnel (suivi des congés, absences, primes, titres restaurant, mutuelle…)
    Suivi et mise à jour de la formation
    Tri et sélection de candidatures

Formations

Réseau

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