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Perrou LAURENCE

THIL

En résumé

Les relations humaines jalonnent mon parcours professionnel depuis plus de 20 ans.
D'abord dans le travail temporaire chez MANPOWER où, en qualité de responsable d'agence, je pilotais une équipe de 7 collaborateurs permanents, et de 400 intérimaires en équivalent Temps Plein.
Ensuite dans une PME, chez Transports FEUILLET où, membre du Comité de direction, j'avais en charge le projet de construction et d'animation du système qualité. Au delà de la formalisation des processus, nous avons travaillé sur l'optimisation de l'organisation en lien avec les managers et les salariés dans une logique gagnante "la bonne personne au bon poste". Nous avons ainsi créé 5 postes de middle management et un poste de tuteur d'entreprise.
Après une dernière expérience dans la promotion d'un dispositif RH de la Région Rhône-Alpes-Auvergne je souhaite aujourd'hui retrouver un poste de management de projet RH en entreprise et la double dimension qu'il implique : la vision globale de l'entreprise et de ses enjeux, et l'aspect opérationnel de la mise en œuvre et de son suivi.

Mes compétences :
Responsable
Ressources humaines
Développement RH
Développement commercial
Communication
Organisation
Relationnel
Recrutement
Conduite de projet
Management
Accompagnement
Gestion de projet

Entreprises

  • UNI EST - Animatrice Territoriale RH

    2013 - maintenant - Promotion du dispositif Sécurise'RA de la Région auprès de TPE/PME de moins de 250 salariés
    - Construction de l'ingénierie de projet pour les actions collectives avec les cabinets RH
    - Animation territoriale RH sur l'Est Lyonnais : Rapprochement de l'économique et de l'emploi en développant une gestion territorialisée de l'emploi et des compétences, ainsi que la responsabilité sociétale de l'entreprise. Mise en relation des acteurs de l'emploi et du monde économique (DIRECCTE, Pôle Emploi, missions locales, associations d'entreprises, chambres des métiers et de l'industrie, branches professionnelles, partenaires sociaux...)

  • REED , AUDICEE CONSEIL - Consultante RH et Organisation

    2010 - 2013 Etude des conditions de travail au sein de la structure.
    Proposition des pistes d'amélioration du fonctionnement
    Interlocuteur structure / médecin du travail / inspection du travail sur un dossier de souffrance au travail. Management des RPS en lien avec la direction.
    Création et mise en oeuvre d'outils RH ( Réglement intérieur, document unique de prévention des risques professionnels, définitions de fonctions, procédures d'intégration et d'accompagnement du nouvel embauché, construction du processus RH...)
    Développement commercial de l'activité organisation
    Accompagnement de TPE et PME pour la professionnalisation des parcours professionnels (stratégie RH, apport d'outils RH, et conseils en management des RH)

  • TRANSPORTS FEUILLET - Responsable qualité (Membre du comité de direction)

    2006 - 2009 Membre du comité de direction : Réorganisation des services (Définitions de fonction, répartition des tâches, responsabilités de la direction, optimisation des postes de travail, refonte de l’organigramme…)

    > Management transversal : relais entre les services, initier, faire adhérer, travailler avec les responsables de services
    > Communication interne (Préparation et animation de réunions de travail, réunions du personnel, comités de direction, définition et suivi des plans d’actions…)
    > Ressources humaines : Gestion de personnel (recrutement, gestion du Travail temporaire, création d'indicateurs RH et de performance, entretiens, interface salariés/direction...)
    Refonte du système de rémunération, formation, processus d'intégration, gestion de carrière (création de 5 postes de middle management, support aux responsables de services...
    Réalisation => Entreprise « certifiable » à fin Mai 2009 selon la Norme ISO 9001- V2000

  • MANPOWER FRANCE - Responsable d'agences

    1995 - 2006 > MANAGEMENT : Piloter les deux structures
    Supervision de la gestion des ressources humaines
    Gestion sociale, litiges, conflits, sécurité, qualité...
    Animation de 2 équipes commerciales (Industrie / Logistique, et Tertiaire)
    Accompagner, donner du sens, évaluer, définir les axes de développement des collaborateurs, organiser le travail, déléguer, gérer les compétences et les évolutions de carrière en cohérence avec la politique RH de l'entreprise.

    > GESTION : Etre garante des résultats des agences
    Définition et suivi du budget
    Analyse et suivi du compte d’exploitation
    Suivi et maîtrise du recouvrement
    Maîtrise du risque juridique

    > COMMERCIAL : Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale
    Proposer des solutions clients, négocier et suivre les accords commerciaux, assurer le suivi et le développement des comptes stratégiques, développer les partenariats et le relationnel extérieur (institutionnels, partenaires emplois...)

    Réalisations :
    => 6 Collaborateurs permanents / 400 intérimaires en équivalent temps plein à Fin 2005
    => CA consolidé 10 M€ à fin 2005

    1989 - 1995 : Chargée d’affaires

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Bron 2009 - 2010 Ressources Humaines

    Reprise d'études suite à un parcours professsionnel de 20 Ans

  • Lycée JM CARRIAT

    Bourg En Bresse 1987 - 1989 BTS ACTION COMMERCIALE

    Prospection et développement commercial, relation client, gestion, techniques de commercialisation, marketing

Réseau

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