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Adrien PAGES

  • Apl Data Center
  • Chargé de missions Ressources Humaines

Montrouge

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Paris

En résumé

Après une trois années d'expérience professionnelle en alternance comme RH généraliste, puis comme chargé de projets formation, je suis désormais chargé de missions RH chez APL Data Center.

Entreprises

  • Apl Data Center - Chargé de missions Ressources Humaines

    Ressources humaines | Montrouge (92120) 2021 - maintenant

  • La Poste - Chargé de projets formation

    Ressources humaines | Paris (75000) 2020 - 2021 - Documentation du cadre réglementaire et administratif de la formation en vue de la conduite du changement : suivi et actualisation d’un guide règlementaire de la formation

    -Préparation et animation d’ateliers de conception fonctionnels avec les différents acteurs du domaine formation pour contribuer à l’homogénéisation des pratiques (état des lieux des processus actuels, définition des besoins communs et des bonnes pratiques). Domaines de travail : plan de développement des compétences, parcours de formation, évaluation de la formation, gestion de la formation archivage des données formation

    - Réalisation et actualisation des standards formation Groupe : standards sur les trois niveaux d’évaluation de la formation, sur le plan de développement des compétences, sur le déploiement de badges associés à des actions de formation

    - Coordination d’actions de conduite du changement entre les différentes branches d’activités du Groupe : évolution de certains métiers

    - Actions de communication et de marketing : mise à jour de la rubrique formation sur l’intranet RH, scripts de tutoriels vidéo

  • La Poste - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Épinal (88000) 2018 - 2020 Pilotage de la formation :
    - suivi des indicateurs de formation
    - veille à l'atteinte des objectifs de formation
    - recensement des besoins
    - inscriptions des collaborateurs aux sessions

    Recrutement :
    - constitution d'un vivier de CDD (réception des CVs, entretiens physiques, élaboration du dossier d'embauche
    - mise en place d'une procédure d'intégration des nouveaux collaborateurs et participation à cette dernière

    Accidentologie :
    - participation aux groupes d'analyse
    - rédaction d'un mode opératoire à destination des managers pour déclarer les AT dans notre logiciel dédié

    Gestion administrative du personnel
    - vie administrative du service RH

    Sujet de mémoire : le recrutement des postes de managers

Formations

  • CESI Alternance

    Vandœuvre-lès-Nancy (54500) 2020 - 2021 Bac + 5 Manager des Ressources Humaines

  • CESI Alternance

    Vandœuvre-lès-Nancy (54500) 2018 - 2020 Bac + 4 Responsable RH

Réseau

Pas de contact professionnel

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