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Adrien PAGES

  • Apl Data Center
  • Chargé de missions Ressources Humaines

Montrouge

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Après une trois années d'expérience professionnelle en alternance comme RH généraliste, puis comme chargé de projets formation, je suis désormais chargé de missions RH chez APL Data Center.

Entreprises

  • Apl Data Center - Chargé de missions Ressources Humaines

    Ressources humaines | Montrouge (92120) 2021 - maintenant

  • La Poste - Chargé de projets formation

    Ressources humaines | Paris (75000) 2020 - 2021 - Documentation du cadre réglementaire et administratif de la formation en vue de la conduite du changement : suivi et actualisation d’un guide règlementaire de la formation

    -Préparation et animation d’ateliers de conception fonctionnels avec les différents acteurs du domaine formation pour contribuer à l’homogénéisation des pratiques (état des lieux des processus actuels, définition des besoins communs et des bonnes pratiques). Domaines de travail : plan de développement des compétences, parcours de formation, évaluation de la formation, gestion de la formation archivage des données formation

    - Réalisation et actualisation des standards formation Groupe : standards sur les trois niveaux d’évaluation de la formation, sur le plan de développement des compétences, sur le déploiement de badges associés à des actions de formation

    - Coordination d’actions de conduite du changement entre les différentes branches d’activités du Groupe : évolution de certains métiers

    - Actions de communication et de marketing : mise à jour de la rubrique formation sur l’intranet RH, scripts de tutoriels vidéo

  • La Poste - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Épinal (88000) 2018 - 2020 Pilotage de la formation :
    - suivi des indicateurs de formation
    - veille à l'atteinte des objectifs de formation
    - recensement des besoins
    - inscriptions des collaborateurs aux sessions

    Recrutement :
    - constitution d'un vivier de CDD (réception des CVs, entretiens physiques, élaboration du dossier d'embauche
    - mise en place d'une procédure d'intégration des nouveaux collaborateurs et participation à cette dernière

    Accidentologie :
    - participation aux groupes d'analyse
    - rédaction d'un mode opératoire à destination des managers pour déclarer les AT dans notre logiciel dédié

    Gestion administrative du personnel
    - vie administrative du service RH

    Sujet de mémoire : le recrutement des postes de managers

Formations

  • CESI Alternance

    Vandœuvre-lès-Nancy (54500) 2020 - 2021 Bac + 5 Manager des Ressources Humaines

  • CESI Alternance

    Vandœuvre-lès-Nancy (54500) 2018 - 2020 Bac + 4 Responsable RH

Réseau

Pas de contact professionnel

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