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Adrien PONSOLLES

SEVRES

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Taleo Performance
Adobe Acrobat

Entreprises

  • Extia - Chargé en Administration du personnel

    SEVRES 2017 - maintenant - Gestion des entrées et sorties (contrats de travail et avenants, affiliations mutuelle et prévoyance, DUE, préparation des STC, levées de clauses de non concurrence) et suivi des périodes d’essai;

    - Gestion des salariés étrangers (préparation des dossiers de changement de statut/renouvellement de titre);

    - Support aux questions administratives (congés, attestations, règlement des frais, demandes d’avances sur salaire…);

    - Gestion des frais et paie : préparation mensuelle des éléments variables de la paie, traitement des notes de frais.
  • Otis Elevator Company - Assistant RH

    Farmington 2017 - 2017 - Gestion des dossiers du personnel sur le Bureau Virtuel d’ADP ;

    - Recrutement : organisation et animation des sessions collectives de recrutement ;

    - Supports ponctuels du service RH.
  • UPS - Attaché RH Emploi

    Plaisir 2016 - 2017 - Prise en charge des recrutements en direct et en support des RH terrain des Commerciaux, des Spécialistes Marketing, Opérateurs et des profils Financiers: chasse, préqualification téléphonique, entretiens.

    - Assure le bon suivi du processus de recrutement sur Taleo Recrutement.

    - Support aux équipes RH pour l'utilisation de Taleo Recrutement (création de nouvelles offres/profils candidats, gestion des candidatures).

    - Reportings hebdomadaire des ouvertures de postes, des embauches et des mobilités internes.

    - Activités d’amélioration du processus de recrutement.
  • Faurecia - Chargé de projet RH (stage)

    2015 - 2015 Déploiement d’actions RH dans le cadre d’un projet international afin d’améliorer la qualité en production :

    - Formation : Tableau de suivi de formation; Amélioration du processus d’identification et de reporting des compétences des managers de 1ère ligne.

    - Intégration : Période de sensibilisation des nouveaux ingénieurs qualité aux contraintes de certains postes clés ; Partage de bonnes pratiques pour améliorer la dextérité des nouveaux opérateurs.

    - Communication sur le thème de la qualité : Réalisation de posters à destination des usines pour sensibiliser les opérateurs ; Création de cartes de Quizz à utiliser lors des réunions quotidiennes avec les opérateurs.

    Support pour la revue des hauts potentiels : PowerPoint présenté au Comité d’Exécutifs.
  • Dentsply IH - Assistant RH (stage)

    York 2014 - 2014 - Recrutement : Recueil des besoins, création et mise en ligne de l’annonce, présélections téléphoniques, entretiens en autonomie (tous profils sauf cadres), intégration (remise des documents obligatoires : règlement intérieur, sécurité…).

    - Gestion administrative du personnel : contrats et avenants de travail, suivi des visites médicales, registre du personnel, mutuelle.

    - Gestion des temps et des activités : absences, retards, congés, RTT (via ADP Decidium).

    - Support aux questions des collaborateurs et projets RH mineurs (étude de rémunération interne).

Formations

  • IGS (Institut De Gestion Sociale) IGS

    Paris 2015 - 2015 Master Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

    Cursus intégralement en anglais
  • Universidad Carlos III De Madrid (Calle Madrid,)

    Calle Madrid, 2014 - 2015 Master 2 International Human Resources Management

    Cursus intégralement en anglais
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