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Adrien TRASSARD

SAINT-CLOUD

En résumé

Bonjour,

Plus que jamais, les ressources humaines représentent la valeur ajoutée de nos entreprises. Pourquoi? parce que nous sommes sur un marché de plus en plus concurrentiel où la qualité de ces ressources a une part grandissante dans les résultats de l'organisation. Dès lors, il s'agit d'investir dans les pratiques RH les plus avancées afin d'assurer une productivité et une efficacité indispensables aux entreprises modernes.

Par ailleurs, ce climat nécessite de mettre nos ressources humaines dans les meilleures conditions de réussite et cela nécessite une attention particulière, il faut des systèmes de veille afin d'être à l'écoute et de mettre en place des mesures correctives si nécessaire.

Ces missions sont complexes et ce sont les défis que nous devrons relever pour la réussite de nos entreprises!

Mes compétences :
Droit du travail
GPEC
Économie
Formation
Recrutement
Gestion de projet
Gestion des carrières

Entreprises

  • Fongecif IDF - Gestionnaire de contrats de formation

    2014 - 2015 Gestion d’un portefeuille de plus de 2000 dossiers relevant de trois dispositifs de formation différents : CIF CDI, Bilan de compétences et Formation hors temps de travail. Emission mensuelle des remboursements de salaire aux employeurs, paiement des prestataires de formation.
    Conseil et expertise auprès des employeurs et des salariés en matière de droit du travail pendant le CIF, le bilan et la formation HTT.

  • Umanis - Gestionnaire Formation

    Levallois-Perret 2013 - 2013 Gestion de la logistique de la formation (envoi des convocations, recherche de formation et inscriptions auprès des organismes), gestion des demandes de prise en charge auprès des OPCA, gestion et suivi de la facturation via le logiciel de gestion interne, rédaction des contrats de sous-traitance pour les formateurs intervenants pour l’organisme de formation interne, gestion des plannings, rédaction des conventions de formation

  • W & CIE - Gestionnaire

    2012 - 2012 Facturation Client
    Analyse des données facturées en relation avec les consultants
    Elaboration des budgets et fixation des objectifs à atteindre en relation avec les chefs de projets
    Suivi de l'activité financière et de la marge
    Suivi des impayés
    Reporting Groupe

  • TOTAL - Chargé d'études RH

    COURBEVOIE 2011 - 2011 Campagne études emploi
    Mise en place d'un plan de recrutement sur 3 ans
    Recensement de la population du métier finance à une date donnée
    Analyse d'effectifs, synthèses
    Réunion avec les responsables hiérarchiques des unités finances afin d'appréhender l'évolution de chaque structure

  • Groupe Bolloré - Assistant Ressources Humaines

    2010 - 2010 Déploiement de formation autour des risques psychosociaux
    Organisation de la formation
    Recensement de la population à former
    Programmation des sessions de formation
    Création des groupes de formation
    Prise de contact avec les personnels RH
    Envoie des convocations

Formations

Réseau

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