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Afida ZENAG

MARLY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tourcoing ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • Lyreco - Chargée de Recrutement

    MARLY 2012 - maintenant Sourcing : recherche des candidats sur les jobboards, rédaction des annonces et mise en ligne
    Recrutement (Force de ventes, managers, et postes supports pour le siège en fonction du besoin défini avec les managers
    Définition et démarchage des écoles cibles dans le cadre d’une politique Relations Ecoles (Mise en place d'une politique apprentissage et stages, sponsoring )

  • Expectra - Consultante Recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2012 - 2012 Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le premier réseau spécialisé de recrutement dédié aux profils cadres et agents de maîtrise.
    Le département Managers & Dirigeants a pour vocation de réaliser des recrutements de profils à forte valeur ajoutée.

  • ADECCO - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2011 Rédaction des annonces et diffusion sur différents canaux de recrutement
    Sourcing et détection de profils selon les besoins RH définis en amont avec le client
    Conduite d’entretiens téléphoniques, en face à face et organisation de sessions de recrutement
    Tests de recrutement et mise en situation, prise de références professionnelles
    Elaboration de synthèses d’entretien, gestion et interprétation des tests de recrutement
    Délégation des candidats (CDD/CDI ou Travail Temporaire)
    Suivi administratif et reporting de l’activité

  • Banque Accord - Chargée de recrutement

    Croix 2010 - 2011 Participation à l’optimisation des outils recrutement (outil de diffusion, candidathèque) et au reporting de l’activité.
    Accompagnement du responsable recrutement dans la recherche de profils complexes recrutement cadres
    Gestion de la Relation Prestataires / Agences d’intérim/ Relation Ecoles
    Participation aux Forums (APEC, handicap, Senior, Grandes écoles)
    Démarche de développement d’une politique de lutte contre le Turn-over
    Organisation de dynamiques de Groupe

  • Cabinet ARIOLYS PARTNERS - Chargée de Recherche

    2009 - 2009 Chasse de tête : sourcing, veille concurrentielle, approvisionnement de base de données
    Elaboration et mise en œuvre de plans de chasses afin de sourcer les candidats correspondant aux attentes de nos clients
    Approche directe : identification des candidats, entretiens téléphoniques, participation aux entretiens de recrutement

Formations

Réseau

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