Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
SIRH Paie et GTA
Entreprises
Smurfit Kappa France
- Responsable Administration du Personnel
Saint-Mandé2017 - maintenant
Limagrain
- Gestionnaire Administration RH et Paie
Saint-Beauzire2016 - 2016 Administre le personnel, les paies et les déclaratifs
Établis les fichiers de participation des objectifs et promotions pour intégration en paie
Déploie les projets de mobilité pour la BU
Traite les demandes internes des salariés et managers
Groupe AOSTE
- Assistante RH
Saint priest2015 - 2016 Contrôle et saisie des éléments variables : gestion des absences maladies congés
Gère les contrats et avenants et le recrutement des intérimaires
Met à jour les grilles de classifications et d’habilitations
Réalise des requêtes avec le logiciel de GTA Horoquartz
Renseigne les reportings et indicateurs sociaux : absentéisme effectifs congés, temps de travail
Déploie le plan de formation avec suivi du budget
Lafuma Mobilier
- Gestionnaire RH et Paie
Anneyron2015 - 2015Administre les paies, les entrées sorties du personnel collecte les éléments variables suis les arrêts maladie et déclenche les dossiers prévoyance.
Effectue les déclarations et le paiement des charges sociales
Participe à la préparation des accords d'entreprise et différents documents juridiques
2mS Nettoyage
- Responsable des Ressources Humaines
Valence2014 - 2015Gère l'administration des salariés : temps de travail, bulletins de paie, arrêts maladie
Coordonne les actions de communication interne et conseille les managers
Mets en œuvre les procédures disciplinaires
Prépare les réunions des instances (IRP)
BCBGMAXAZRIA
- Chargée de missions RH et ADP
2011 - 2012Conçois et pilote des projets RH : étude et modélisation d'une
nouvelle grille de rémunération et création de l'interface paie
pour mise à jour des salaires.
Actualise les indicateurs des tableaux de bord sociaux et réalise
les différents bilans.
Elabore et suis la procédure de migration des contrats mutuelles
et prévoyances vers les nouveaux prestataires (intégration paie)
Gère la formation professionnelle : Planifie le déroulement du
plan. Identifie les axes de formation pour le nouveau plan et
calcule le budget prévisionnel.
Accompagne les collaborateurs dans l'identification de leurs
besoins en compétences.
Remplace le juriste en relations sociales durant ses congés
(suivi disciplinaire et procédure rupture conventionnelle
BCBGMAXAZRIA
- Gestionnaire RH et Paie
2008 - 2011Gère la paie et l'administration de la vie des salariés : recueille Informatique : maîtrise de
les éléments de rémunération fixes et variables et décompte les l'environnement Windows et du
absences. pack Office (Word, Excel,
Administre les contrats et avenants (formalités d'embauches et Internet, Access, PowerPoint).
sorties). Maîtrise du logiciel de paie
Assure une veille juridique sur l'évolution de la législation Hypervision, bonne connais-
sociale : cotisations, minima sociaux, accords, CCN. sance des logiciels de Gestion
Conseille les managers sur les aspects RH et droit social. des Temps et d'Absences :
Horoquartz et Bodet sur Equatis ,
MGI Coutier
- GESTIONNAIRE PAIE
Champfromier2007 - 2007Recrute les CDI/CDD et intérimaires : rédaction offres,
présélection et entretien des candidats.
Collecte prépare et saisis les éléments de paie.
Suis les absences, planifie les visites médicales, et mets en
oeuvre la procédure d’alerte
Gondrand
- Assistante RH
Paris2006 - 2007Administre le personnel : suivi des effectifs gestion de l’absence, contrôle des facturations d’intérimaires.
Déploie un logiciel de gestion des temps et forme les collaborateurs à son utilisation. Horoquartz
Formations
Université Pierre Mendès France – UFR ESE (Grenoble)
