Menu

Agnès LALANE

Paris

En résumé

Forte d'une expérience précédente de 10 ans dans le management, j'ai souhaité orienter ma carrière professionnelle vers le volet des ressources humaines. Spécialisée dans les techniques de recrutement ou de formation, le master 2 RH de l'IAE m'a donné les clés pour asseoir ma pratique grâce à des fondements théoriques solides(Stratégie RH, Droit du travail, Politique de Rémunérations, Communication... )

Je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste d'assistante RH ou de chargée de missions RH où je vais pouvoir mettre à profit mon expertise, apprendre, grandir et faire grandir l'entreprise.

Ce que j'aime particulièrement dans cette discipline est le fait d'être confrontée à des problématiques ( GPEC, turn-over, absentéisme, désengagement... ), rechercher ensemble des solutions adaptées et pertinentes, pouvoir les mettre en place et mesurer les retours sur investissement des bienfaits d'une gestion des ressources humaines éclairée.


Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Diagnostic RH
Psychologie
GPEC
Formation
Management
Anglais

Entreprises

  • BPI group - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 J'ai lors de cette mission d'intérim accompagné un laboratoire pharmaceutique dans la mise en place de son Plan de Sauvegarde de l'emploi.

    Je préparais les documents nécessaires aux commissions de suivi dans le respect des modalités de l'accord de méthode du PSE.

    J'ai également, en collaboration directe avec le directeur de contrat, animé une équipe répartie sur toute la France. J'avais un rôle de gestionnaire de l'information et guidais les consultants (20) dans leurs accompagnements respectifs.

    J'ai moi même participé à l'accompagnement de certains salariés licenciés économiques en leur apportant une expertise en tant que "JobBooster".
    Concrètement cela consistait à les aider à mettre en place des plans d'actions pour rendre leur recherches d'emplois pertinentes.

    Enfin,une partie de mon temps était consacré à la détection d'opportunités en marché ouvert et caché par le biais d'une prospection ciblée.

  • Page Personnel - Chargée de Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2013 - 2014
    Sourcing de candidats sur différents job-boards
    Pré-qualification téléphonique
    Entretiens candidats en physique
    Rédaction d’annonces
    Tâches administratives

  • Agence REUSSIR - Assistante ressources humaines

    TOULOUSE 2012 - 2013
    Réalisation de diagnostics RH à destination des PME et des TPE
    Comptes rendus
    Prospection clients

  • Caroll - Responsable

    PARIS 2006 - 2013 Pilotage économique
    Gestion administrative du point de vente
    Management
    Recrutement
    Formations

Formations

Réseau

Annuaire des membres :