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Agnès LE SAUX

Paris

En résumé

J'ai une double expérience en entreprise et en conseil, principalement dans le Développement RH, notamment en coordination de projets à l'international . Après avoir piloté pendant 7 ans le recrutement et la gestion des carrières au niveau national, au sein de la DRH de Chronopost, j'ai rejoint une Direction en forte croissance pour structurer l'élaboration de sa feuille de route projets.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Développement RH
Marque employeur
Gestion de projet
Recrutement

Entreprises

  • REXEL France

    Paris maintenant

  • Chronopost - Responsable Projets

    Courbevoie 2015 - maintenant Au sein d'une Direction en forte dynamique de croissance, mon rôle est de structurer une feuille de route de projets en coordination avec les Directeurs responsables, en aidant les opérationnels à formaliser leurs besoins et leurs priorités.

  • Chronopost - Responsable Recrutement et Gestion des carrières

    Courbevoie 2009 - 2015 J'ai été responsable au niveau national de la définition de la politique de recrutement et de gestion des carrières et de sa mise en oeuvre en coordination avec 7 RRH régionaux.

    - support à la réflexion stratégique sur l'évolution des organisations, auprès du CODIR
    - définition des priorités de recrutement et planification des besoins en recrutement annuels
    - conception de la stratégie de sourcing et sélection des partenaires
    - pilotage des moyens mis en oeuvre
    - animation de la politique de mobilité et de gestion des carrière
    - réalisation des people review pour la strate directeurs
    - évolution des outils RH

  • Rexel - Responsable Jeunes Managers

    Paris 2005 - 2008 Pendant 3 ans, j'ai été en charge pour le Groupe de la coordination de programmation internationaux, destinés au sourcing de jeunes talents. Au niveau de la Holding, j'ai également recruté des cadres expérimentés. J'ai mené à bien d'autres projets en lien avec le recrutement et la gestion de carrière :

    - Déploiement d'une plateforme de e-recrutement dans 4 pays
    - Conception d'une marque employeur et pilotage de sa mise en oeuvre, refonte de la rubrique Carrières en ligne sur www.rexel.com
    - Conception d'outils d'intégration : livret d'accueil, organisation du séminaire d'intégration pour les managers du Groupe ( Top Com d'Or 2008 "Evénement interne")

  • Altedia - Consultante en ingénierie sociale

    Paris 2003 - 2005 Au sein d'une équipe spécialisée en ingénierie sociale, suis intervenue sur des projets variés parmi lesquels :

    - Définition d'une cartographie des compétences sur l'ensemble des métiers d'un groupe leader dans le domaine de l'énergie, dans le cadre d'un système d'évolution de carrière

    - Missions d'évaluation des risques sociaux lors d'audits d'acquisition

  • SEFOP (cabinet de recrutement) - Consultante en recrutement

    2000 - 2002 En tant que consultante, j'étais en charge de la gestion complète de missions de recrutement.

  • Andersen Business Consulting - Consulante en organisation RH

    1997 - 2000 J'ai géré des missions dans les 2 domaines suivants : organisation de la Fonction RH, conduite du changement. Quelques exemples à titre d'illustration :

    - Participation à la mise en place au niveau européen d'une nouvelle organisation RH au sein de Tektronix

    - Réalisation d'un audit sociologique pour les sociétés Air Liberté et TAT

    - Mise en place des 35h pour plusieurs entreprises

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