Menu

Agnès ROYET

New Brunswick

En résumé

Jeune diplômée de Grenoble Ecole de Management, programme ESC, spécialisation Ressources Humaines, Recruteur pour le groupe Johnson &Johnson.

Au cours de ma formation, j’ai pu appréhender différentes facettes de la GRH (recrutement, rémunération, gestion des compétences, diversité, conseil, gestion de projet, management du changement ...) et mes premières expériences professionnelles au sein de différentes structures (cabinet de recrutement, associations, PME et groupe international) m’ont permis de mettre en pratique mes acquis et de développer mes compétences en RH (recrutement, campus management, intégration et suivi des collaborateurs, communication et événements internes).
De plus, travailler sur différents projets en équipe et au contact d’interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, bénévoles, étudiants…) m’a permis de développer notamment ma capacité d’adaptation, ma rigueur, mon sens de l’écoute et mon aisance relationnelle.
Persévérance, enthousiasme et souci de représentation de l’entreprise sont pour moi des qualités essentielles à mettre en œuvre au quotidien dans ses missions !

Mes compétences :
Campus management
Communication
Communication interne
Gestion de projet
Management
Management d'équipe
Management d’équipe
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • Johnson & Johnson - Recruteur

    New Brunswick 2012 - maintenant - Recrutement
    - Relations Ecoles

  • Johnson & Johnson Santé Beauté France - Chargée de mission RH

    New Brunswick 2011 - 2011 Mission de 2 mois en renfort du service RH ; mes missions principales ont été :
    • Recrutement : entretiens managers, sourcing, présélection et suivi des candidatures, entretiens téléphoniques/face à face, organisation des entretiens et analyse des actions de recrutement
    • Communication interne et événements internes : livret accord Senior, communiqués et Téléthon

  • Laboratoires Vendôme, Johnson&Johnson - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 • Recrutement stagiaires/alternances et aide au recrutement CDD/CDI/intérimaires
    • Intégration et suivi des stagiaires/alternances
    • Campus Management : développement des relations Ecoles, mise en place de partenariats et organisation d'interventions ciblées
    • Communication interne et événements internes
    • Procédures RH : accompagnement sur la mise en œuvre d'actions au quotidien et de projets RH d’harmonisation des processus en interne avec le groupe
    • Autres missions :
    Demandes d’engagement des dépenses du service RH et clôtures mensuelles ;
    Suivi de l’intérim ;
    Participation au groupe de travail « Mission Handicap »

  • Savoir Oser la Solidarité - Vice-Présidente et Responsable RH

    2008 - 2009 Vice-Présidente et Responsable RH:
    • Définition de la stratégie de l’association et de sa vision
    • Encadrement de l’équipe, cohésion, communication interne et organisation des passations
    • Supervision du déroulement de chaque projet (local ou international)

  • Cabinet de recrutement Competens - Stagiaire

    2008 - 2008 • Rédaction d’offres d’emploi et sourcing
    • Présélection et entretiens de recrutement
    • Tests et rédaction de bilans

  • Artagem - Responsable Artistes

    2007 - 2009 Responsable artistes lors de l’exposition d’arts pluridisciplinaires et du concours photo étudiants : rédaction des appels à artistes, suivi des artistes, organisation des événements.

  • ADMR - Aide à domicile

    PARIS 10 2006 - 2006 Aide à domicile aux personnes âgées.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :