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Agnes SAWA

LYON

En résumé

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Consulting
Evénementiel
Ressources humaines
Formation
Conseil
Droit social

Entreprises

  • RTE - Chargée d'Affaires RH

    2012 - maintenant • Pilotage des formations réalisées en cohérence avec le plan de formation défini par l'entreprise
    • Réalisation de reportings périodiques et d’études spécifiques, élaboration des tableaux de bord
    • Préparation des documents légaux liés à la formation (CE, CHSCT, Commissions Formations…)
    • Animation du réseau opérationnel de la formation (20 personnes)
    • Mise en place du projet de regroupement de la gestion de la formation à Lyon (étude d’opportunité, conduite du changement avec la méthode LITCHI, présentation du projet dans les instances légales, note d’organisation…)
    • Contribution à la mise en place d’un nouvel outil de pilotage de la formation (recettes de l’outil avant lancement)
    • Contribution à la mise en place d’un nouvel outil de gestion de la formation (rédaction du cahier des charges)
    • Recrutements des intérimaires et des alternants
    • Contribution au pilotage du système de management du département
    • Secrétaire du processus de réalisation R0 « assurer les formations » et du processus de management M0 « Manager le DPS »
    • Correspondante RPS pour le département

  • LINDE FRANCE - Gestionnaire Ressources Humaines

    Saint-Priest 2012 - 2012 - Pilotage de la masse salariale (800 personnes)
    - Gestion administrative (Contrats, DUE, Visites médicales...)
    - Suivi des tableaux de bords
    - Suivi des effectifs
    - Réalisation de statistiques RH mensuelles

  • EADS Headquarters France Paris - Chargée de missions RH

    2010 - 2011 Mes principales missions concernent:

    • Mise en œuvre de l'accord handicap (organisation d'actions de sensibilisation et de formation au handicap, diagnostic accessibilité, élaboration de plaquettes de communication, participation à des salons de recrutement, mise en place de partenariats, présentation du bilan 2010 en CCE, animation de la cellule handicap),
    • Mise en œuvre de l’accord sur la prévention du stress au travail (participation au choix des indicateurs stress, organisation d’actions de communication, formation et sensibilisation pour les différents acteurs),
    • Mise en œuvre de l’accord mixité et égalité professionnelles (consolidation et présentation pour le CCE du rapport triennal, préparation du dossier Label Egalité),
    • Participation à l’organisation des élections professionnelles des représentants du personnel et des membres du comité d’établissement (protocoles électoraux, logistique, dépouillements, communication des résultats…),
    • Participation aux questions DP, aux CE et aux CCE portant sur la politique sociale de l’entreprise

  • EADS Headquarters Germany - Chargée de l'administration du personnel

    2009 - 2010 Gestion du quotidien administratif du département des Ressources Humaines et gestion de différents projets:
    - Gestion des embauches et des départs des salariés
    - Rédactions des contrats dans différentes langues
    - Participation à l´amélioration de la politique interne concernant les VIE au sein de l´entreprise
    - Gestion des demandes de formations
    - Participation au renouvellement du site Intranet du département RH
    - Rédaction de lettres de recommandation pour les salariés quittant l´entreprise
    - Organisation de commissions HAY permettant l'évaluation des postes(évaluation des contenus des postes en terme de responsabilités et percepectives d'évolutions)
    - Traductions

  • EDF R&D - Chargée de missions RH

    CLAMART 2008 - 2008 Stage de cinq mois au Pôle Relations Sociales de la Filière Ressources Humaines:

    - Organisation de la Semaine de la Diversité (logistique, relations prestataires, communication interne)
    - Gestion des saisonniers d'été (suivi des candidatures)
    - Appui à la rédaction d'un plan d'action Egalité Professionnelle en concertation avec les organisations syndicales
    - Rédaction d'articles pour l'Intranet
    - Rédaction du cahier des charges (réflexion, analyse des besoins et des contraintes) pour la mise en place d'une conciergerie d'entreprise
    - Recrutement d'un assistant lecteur pour un chercheur non-voyant

  • EDF R&D - Emploi saisonnier

    CLAMART 2008 - 2008 Remplacement de l'assistante de la Filière RH (à la suite du stage):

    - Rédaction des lettres d'embauches
    - Diverses tâches administratives
    - Saisies informatiques
    - Participation à la création d'une plaquette d'accueil pour les nouveaux embauchés étrangers
    - Rédaction d'une enquête de satisfaction et traitement des réponses

  • DECATHLON - Hôtesse de caisse et d'accueil

    Villeneuve d'Ascq 2005 - 2007 Hôtesse de caisse et d'accueil, temps partiel, en parallèle des études

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Réseau

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