Une nouvelle aventure en usine, comme je le souhaitais depuis longtemps ....
Mes compétences :
accompagnement du changement
connaissance du secteur des PGC
gestion de projets
Ressources humaines
Entreprises
Panzani
- RRH site industriel
Lyon2015 - maintenant
PEPSICO
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2015Business partner pour la population SALES : accompagnement opérationnel au quotidien et stratégique à moyen - long terme
- recrutement
- mobilité interne
- gestion de carrière
- suivi de cas individuels
- gestion de projets ( certains avec l'international) et accompagnement des organisations
...
Kimberly Clark
- Généraliste Ressources Humaines (cdd)
2010 - 2011Depuis décembre 2010:
Chef de projet RH : gestion du temps de travail et paie
Mise en place du badgeage des non cadres, changement de mutuelle...
Mars 2010 - décembre 2010: chargée de projets RH et coordination RH
Dans l'équipe coordination sociale (relais et support RH entre les usines et le siège)
Des sujets autour de la classification des emplois, de l'alternance (pilotage de la campagne 2010), du partage de documents RH, du développement de compétences...
Coordinatrice usines pour la mise en place d un système d' info RH
SANOFI AVENTIS
- Chargée de projet développement des RH
Paris2009 - 2010Développement des Ressources Humaines - 10 000 salariés
Entité Opérations Commerciales - Région Afrique, Moyen Orient et Amérique Latine
• People Review : de la préparation des documents préalable aux réunions à la mise en place des plans d’actions adaptés : plans de développement individuels et actions collectives
• New Job Profiles : travail sur les compétences et les profils attendus pour les métiers clés.
Réflexion sur les parcours de carrières (mobilités transversales, missions internationales…)
• Développement du Leadership et du Management : organisation des formations et participation aux programmes, communication et suivi des 360°
Communication interne
• Création d’un plan de communication autour du Développement et mise en place d’un plan d’actions constitué de 6 projets dont la refonte de l’outil de partage d’informations, la mise en place d’une newsletter bimestrielle et la création d’un Intranet dédié au sujet « Carrière »
• Enquête de climat interne : analyse, synthèse, rédaction d’articles, vidéos et témoignages. Facilitatrice des plans d’actions mis en place dans les filiales lors de « séminaires après enquête »
Flammarion
- Assistante RH et chargée de projet RH
Paris2008 - 2008• Elaboration du bilan social
• Entretien professionnel : Analyse et exploitation des retours
• Recrutement : Tri des CV, présélection et accueil des candidats (test PI) Participation aux entretiens
• Formation professionnelle : Gestion et suivi administratif
• Administration du personnel
HR Valley
- Consultante junior
2008 - 2009Projets RH
• Gestion des seniors : Benchmark auprès de 15 entreprises
• Développement de la marque employeur d’un grand groupe : Analyse des retours d’enquête des pratiques RH, animation de groupes de travail et élaboration du plan d’actions « Attirer / Intégrer / Fidéliser »
Formation
• Elaboration de supports de formation pour les métiers de la vente
• Synopsis du module d’intégration des directeurs de vente
• Conception pédagogique pour module de e-learning
Charte de la Parentalité – Equilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Organisation du lancement de l’Observatoire de la Parentalité
• Prospection de nouveaux signataires
• Administration du site internet , analyse des bonnes pratiques des entreprises
Biche de Bere
- Assistante RH
2007 - 2007Stage généraliste au sein d’un service RH
• Recrutement de vendeurs, responsables boutiques et stagiaires RH
• Administration du personnel et paie
