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Agneta DEDOUCHE

Saint-Étienne

En résumé

Rejoignez le Groupe Casino !

Venez "Nourrir un monde de diversité" et partager nos valeurs C.L.E.S (Conquérant, Loyal, Exigeant, Solidaire) !

Nous recrutons sur les métiers opérationnels et amonts encadrants, alternance et stagiaires sur un périmètre France du Groupe Casino pour l'ensemble des filiales.

Les métiers les plus recherchés au sein de notre groupe :

Pour les fonctions opérationnelles :
> Directeur de Magasin
> Directeur Adjoint
> Manager de Secteur
> Manager de rayon Alimentaire,
> Manager de Rayon Non-Alimentaire..

Pour les fonctions amonts :
> Acheteur Alimentaire -
> Chargé(e)d'études marketing
> Consolideur
> Contrôleur de gestion
> Chargé(e) d'expansion
> Responsable qualité alimentaire
> Chargé(e) Ressources Humaines.

Retrouvez l'intégralité de nos opportunités de carrières surArray et toutes nos enseignes sur notre forum de recrutement virtuelArray !


Découvrez également toutes nos opportunités en alternance et en stages sur notre site dédié :Array ainsi que notre fanpage dédiée :Array.

Mes compétences :
Communication externe
Recrutement
Communication interne
Réseaux sociaux
Sourcing
Web 2.0

Entreprises

  • Groupe Casino - Chargée de recrutement emploi, alternance et stages

    Saint-Étienne 2014 - maintenant Recrutement et accompagnement des collaborateurs sur la partie emploi, alternance et stages en Centre de Services Partagés pour la filiale informatique (CIT), la filiale maintenance (SERCA) et les Flux Casino France (Easydis, Comacas, CchezVous) et en support pour Leader Price, Franprix, Casino Restauration, Hyper et Supermarché Casino au niveau national.

    >Recensement et suivi des besoins par filiale, diffusion des offres en interne ou à l’externe, pré-sélection, entretiens de recrutement
    >Sourcing (recherche CVthèque, annonce, jobboard, forum, interventions écoles)
    >Organisation de la campagne de recrutement alternance, ciblage des écoles partenaires, organisation des journée de pré-recrutement et de recrutement (150 besoins)
    >Bilan de compétences, passation du questionnaire de personnalité PAPI
    >Actions menées sur la mobilité interne et les passerelles au sein du groupe

  • Groupe Casino - Chargée de missions Ressources Humaines

    Saint-Étienne 2011 - 2013 Accompagnement et participation à la mise en place d’une nouvelle organisation en Centre de Services Partagés. Recrutement de 2200 alternants et stagiaires au niveau national du CAP au Bac+5 pour 17 filiales soit plus de 300 métiers différents.

    Recrutement
    > Recensement et suivi des besoins par filiale, ciblage des écoles partenaires, diffusion des offres
    > Pré sélection téléphonique et physique, suivi des candidatures en respectant la politique diversité du groupe
    > Sélection et participation à des forums, salons, jurys de recrutement
    > Organisation de journées de recrutement dédiées au sein des écoles et/ou en interne
    > Mise en place et développement de partenariats associatifs en lien avec la politique RSE
    > Reporting d’activités, bilan annuel clients

    Communication
    > Création et organisation de la campagne de recrutement
    > Gestion et développement du site internet dédié www.alternance-stages-casino.fr, benchmark
    > Animation, développement de la fan page Facebook
    > Création de supports de communication (affiches de recrutement, vidéos, power point)
    > Organisation d’événements (« Journée des écoles partenaires », « challenge dessine moi ton alternance de demain », etc)

  • Casino - Chargée de missions alternance

    Saint-Étienne 2010 - 2011 Gestion des alternants
    > Réalisation de 900 contrats de professionnalisation, d’apprentissage, conventions de stage
    > Création d’un guide de l’alternance et des stages à destination des DRH
    > Création de procédures et d’outils de fidélisation (Welcome Book, journée d’accueil, journée de suivi), organisation d’événements (convention nationale)
    > Création d’outils de communication (affiches, brochures)

  • Randstad - Assistante chargée de recrutement

    Saint Denis 2009 - 2010 Gestion administrative du personnel intérimaire
    > Elaboration des contrats de mission et de prestation, gestion des éléments de paie, acompte, visites médicales, arrêt maladie, attestation ASSEDIC
    Recrutement
    > Sourcing sur jobboards (CVaden / Monster / Région Job, Apec), pré-sélection CV, entretien téléphonique et physique de recrutement, sélection et évaluation candidat, rédaction et diffusion d’annonces

Formations

  • IAE De Saint-Etienne (Saint Etienne)

    Saint Etienne 2009 - 2011 M1 & M2 en alternance

  • Institut Technologique Waterford (Waterfird, Irlande)

    Waterfird, Irlande 2008 - 2009 Licence générale en management

  • IUT GEA - Université Pierre Mendès France

    Grenoble 2006 - 2008 Ressources Humaines

Réseau

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