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Ahlam EDDARI

CASA

En résumé

Actuellement Responsable des Ressources Humaines au sein d'une entreprise de 1100 salariés où j’ai pu mettre en application mon expérience acquise auprès des grandes organisations, je suis désormais à la recherche d'un nouveau défi.

Mes compétences :
• Gestion du stress
• Capacité à animer et à fédérer des équipes
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Anticipation et organisation
• Capacité à fixer les priorités
• Capacité d’écoute
• Capacité à déléguer
• Respect de la qualité, des délais et des engagem

Entreprises

  • Société - Responsable GRH

    maintenant

  • SA Anonyme - Responsable des affaires sociales et administratif

    2012 - maintenant • Maintenance de la base de données des salariés
    • S’assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues, et suivre les périodes d’essai
    • Gérer les changements d’activités (mobilités internes), Promotion et mutation
    • Assurer la prospection et la sélection des candidatures conformément aux profils recherchés
    • Assurer les aspects administratifs associés au recrutement (contrat de travail, documents d’embauche…) –
    • Contribuer à la réalisation des tableaux de bord RH
    • Contribuer à la mise en place d’outils de motivation et de fidélisation des collaborateurs
    • Suivre la réalisation des entretiens annuels d’évaluation des compétences et des performances
    • Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
    • Gérer et traiter les dossiers litigieux du personnel
    • disciplinaires : licenciement, blâme, avertissements
    • Animer les réunions avec les IRP et superviser l'établissement des ordres du jour, convocations et procès-verbaux des réunions avec les IRP,

  • Phone Group - Responsable RH

    Casablanca 2007 - 2011 • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements, temps de travail, dossiers individuels, rémunération et charges sociales…etc.)
    • Etablir la paie sur les logiciels (AGIRH et HR ACCESS)
    • Vérifier les critères d’éligibilité, participer à l’entretien en cas de promotion en interne
    • Effectuer la simulation de salaires des collaborateurs assujettis à l’augmentation
    • Gérer les changements d’activités (mobilités internes), Promotion et mutation
    • Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
    • Gestion des conflits
    • Affiner les critères de sélection des candidats et des déroulements des entretiens
    • Elaborer les reportings RH avec analyses et propositions d'actions correctives adéquates.
    • Mettre à jour les documents destinés aux Ressources Humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.)
    • Diriger et valider les entretiens d’évaluations annuels et de changements de statuts pour l’équipe RH..
    • Préparer et animer des réunions de Délégués du Personnel, Comité d’Hygiène et de Sécurité, Comité d’Entreprise.
    • Participer à l’élaboration du Plan de formation annuelle
    • Représenter l’entreprise auprès des tribunaux et inspecteur de travail
    • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (CNSS, Assurance, OFPPT, ANAPEC, CIMR).
    • Assurer la gestion de la médecine de travail (visite d’embauche et annuelle… etc.).
    Veiller à la coordination des actions de l’équipe RH du centre
    • Valider, vérifier des actions de communication en cohérence avec la politique du Groupe.
    • Mettre en application les mesures disciplinaires en conformité avec la législation du travail

Formations

  • EMPSI (Casablanca)

    Casablanca 2013 - maintenant Licence Professionnelle en Gestion d’entreprise

  • Core Management (Casablanca)

    Casablanca 2011 - 2011 Comment gérer une personne difficile
    - Activer les différents leviers de motivation
    - Partager la culture interne et les orientations stratégiques

  • IRH/DIORH (Casablanca)

    Casablanca 2010 - 2010 Le coaching et le suivi des cadres
    - L’entretien d’évaluation
    - Le pilotage des performances RH
    - Module RH
    - Prise de parole en public
    - Conduite de réunions
    - Audit et mise en conformité des processus

  • Phone ACADEMY (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2009 Gestion d’équipe, Gestion du stress, Gestion du temps, Motivation

  • Centre D'Enseignement Des Sciences Appliquées CESA (Casablanca)

    Casablanca 1997 - 1999 Diplôme en Marketing Management

Réseau

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