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Aicha EL MESSAOUDI/Z

Neuchâtel

En résumé

Vous accompagnez dans vos projets de Transformation SI.
Ma satisfaction professionnelle passe avant tout par celle de mes collaborateurs.
aicha.el-messaoudi@bemore.com

Entreprises

  • BeMore Holding - Senior HR Advisor

    Neuchâtel 2017 - maintenant Le Groupe BeMore est une Entreprise de Service Numérique (ESN) d’envergure internationale fondée en 2004 dont le siège social est situé en Suisse.

    Avec plus de 1200 collaborateurs répartis en Europe, au Moyen Orient et en Asie, BeMore propose à ses clients des prestations de conseils, réalise des projets à engagement de résultats et dispose d’un centre de R&D orienté innovation.

    Nos valeurs Respect, Satisfaction, Passion, Transparence et Résultats s’articulent autour du capital Humain de BeMore. Une démarche interne d’amélioration continue nous permet d’être toujours plus à votre écoute pour mieux vous accompagner au quotidien et dans votre plan de carrière.

    En France, nous intervenons depuis nos Agences de Paris, Nice, Aix-en-Provence et Monaco. Nos consultants sont issus de différents horizons et nous tirons notre richesse de cette grande diversité.

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  • MATIS Group - Human Resources Manager

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2017 Encadrement d'un chargée de recrutement junior
    Accompagnement dans toutes les phases des processus RH

    Recrutement:

     Recueil des besoins auprès des commerciaux : analyse, définition et suivi
     Rédaction et diffusion d’annonces
     Sélection des candidats : présélection téléphonique et entretiens individuels et gestion des tests techniques
     Rédaction des comptes rendus d’entretiens dans la base de données
     Proposition et négociation salariale
     Préparation des candidats aux rendez-vous clients

    Administration du personnel:

     Rédaction du contrat de travail, avenant et élaboration de la DUE
     Réalisation des dossiers et suivi des différentes étapes contractuelles en cas de changement de statut des consultants
     Suivi des Périodes d'Essais : validation, renouvellement
     Réalisation des entretiens annuels, suivi des collaborateurs
     Accompagnement et suivi de la gestion de carrières
     Identifier les formations en phase avec le plan de carrières des collaborateurs
     Gestion du dossier administratif et de mutuelle des nouveaux arrivants (bilan d'intégration)
     Tenue du Registre du Personnel (entrée/sortie)

    Gestion des processus Qualité ISO:

     Pilotage du processus qualité RH
     Participation aux revues de direction
    Participation aux audits de qualité
    Mise à jour des indicateurs RH
     Révision des améliorations

  • VIT - Human Resources

    2010 - 2010 Profils:
     Ingénieur études et développements (java/j2ee/.net/C++.) ; Infrastructures (Ingénieur systèmes et réseaux, ingénieur de production); Qualification logicielle (AMOA, recette, tests...).
     Assistante Commerciale, Contrôle de Gestion, Ingénieur d'affaires

    Recrutement:

     Recueil et analyse des besoins auprès des commerciaux
     Débriefing avec la responsable du pôle recrutement

    Formation:

     Participation à l’élaboration du plan de formation prévisionnel 2011 en collaboration avec le DRH
     Définir toutes les demandes de formation
     Travailler en collaboration avec les organismes associés
     Identifier les outils nécessaires au vue d'une formation

    Juridique:

     Assurer une veille sociale en matière de réglementation liée aux métiers de la convention Syntec

  • F .D. G - Collaboratrice en Droit Social et RH

    2009 - 2009 Société spécialisée dans la distribution de produits non alimentaires

    Missions RH :

     Formation (plan de formation et formation des commerciaux)

     Relations sociales: mise en place d’un guide d’élections professionnelles

     Droit social : mise en place d’une veille juridique et sociale
     Mise en place de fiche pratique et de bref social adressée aux Cadres Dirigeants portent sur l’aspect juridique
     Mise en place d’un projet d’accord cadre : Projet d’accord national sur le travail temporaire

     Etude du projet sur la prévoyance afin de favoriser une uniformisation au sein du Groupe
     Lancement d'un appel d'offre public auprès de deux grandes compagnies sur le marché

     Mise en place du PCA : Plan de Continuité d’Activité
    Dans le cadre d’un éventuel risque de pandémie grippale chaque entité doit mettre en place un PCA.

     Gestion administrative du personnel

Formations

Réseau

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