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Aiméric MONTIN

La Roche-sur-Foron

En résumé

Depuis avril 2011, j'ai repris la Direction du cabinet d'affaires Michel Simond pour la représentation et le développement du réseau dans les îles du Nord (Saint Barthélemy et Saint Martin).

Mes compétences :
Gestion
Assurance
Conseil
Courtage
Réassurance
Développement commercial
Management
Immobilier
Communication
Commercial

Entreprises

  • Michel Simond - Directeur

    La Roche-sur-Foron 2011 - maintenant Reprise de la Direction du cabinet Michel Simond pour les îles de St Barthélemy et St Martin,
    Constitution et management d'une équipe de négociateurs et agents commerciaux spécialisés dans les cessions et acquisitions de fonds de commerce et entreprises,
    Prospection active pour le développement du portefeuille clients vendeurs-acquéreurs,
    Valorisation des entreprises/commerces,
    Analyses financières et commerciales,
    Négociations des transactions,
    Montage des dossiers d'acquisition et présentation aux prospects,
    Montage de dossiers financiers et soutien auprès des banques pour la réalisation des projets d'acquisition,
    Montage de holding,
    Renforcement des relations avec les acteurs experts comptables, banques, notaires, avocats et CCI.

  • Michel Simond - Consultant indépendant

    La Roche-sur-Foron 2007 - 2011 Installation et développement de l'agence sur St Barthélemy (97133)
    Recherche de mandats de vente et d'acquisition d'entreprises et fonds de commerces.
    Réalisation de transactions pour les îles du Nord des Antilles françaises (St Barthélemy et St Martin).

  • MERCER - Technico commercial

    Puteaux 2002 - 2007 Réalisation d’appels d’offres auprès des organismes compagnies d'assurances/mutuelles/IP pour les sociétés clientes.
    Audit et mise en place de régimes de protection sociale (frais de santé, prévoyance et retraite),
    Suivi de portefeuille grands comptes (entreprises et groupe employant plus de 500 salariés)
    Analyses des comptes de résultats et des statistiques des contrats d'assurances, puis préconisations.
    Réalisation de Bilan Social individuel en collaboration avec les services RH des entreprises clientes à destinations des salariés.
    Mise en place et suivi d’un extranet en collaboration avec la Direction informatique pour les DRH des sociétés clientes et leurs salariés.
    Communication client pour les DRH des sociétés clientes et leurs salariés concernant les couvertures sociales souscrites, les aménagements légaux liés à la santé et la prévoyance.

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