Alain GAUDIN

En résumé

Entreprises

• Branche Eiffage Infrastructures - DRH Adjoint

  Vélizy-Villacoublay 2003 - maintenant Administration du personnel et paie: veille sociale & juridique, mise en place normes IAS
  Audit social opérations de croissance externe, fusions-absorption, cessions, plans d'harmonisation,...
  Politique sociale et conseil à la hiérarchie (Accords d'annualisation, d'intéressement, de participation)
  Relations sociales (Comité de branche CCE Eiffage TP, CE/DUP de filiales)
  Mise en place de la GPEC
  Relations externes (contrôle URSSAF, fiscaux, commissaires aux comptes)

• Générale Routière - DRH

  1994 - 2002 Générale Routière - groupe indépendant de Travaux Publics (5000 salariés)
  
  * Formation du personnel : développement d'une trentaine de modules de formation métiers ;
  * Création d'un organisme de formation « Générale Formation » 600 stagiaires par année. ;
  * Généralisation du crédit-impôt formation à l'ensemble des filiales. ;
  * Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : mise en place de la GPEC ;
  * Politique de Rémunération : Cadrage des augmentations générales, des avancements, des parts variables. ;
  * Mise en place d'un accord groupe en matière de participation. ;
  * Couverture sociale : Accord groupe en matière de frais de soins de santé et harmonisation des régimes de retraite et de prévoyance. ;
  * Relations sociales : négociation et signature de nombreux accords d'entreprise, dans le domaine des salaires, de la RTT, des régimes de frais de déplacement. ;
  * Généralisation des accords sur les 35 H dans le groupe ;
  * Administration du personnel et paie : conseil juridique pour l'ensemble des filiales mise au point d'outils communs : bibles contrats de travail, règles de transfert groupe, paramétrage et développement du produit de paie Sysper, création d'une base données sur HR descriptive. ;
  * Main d'œuvre : développement de l'insertion professionnelle des jeunes avec l'AFPA, la FCB et en liaison avec l'ANPE et les DDTE (+ 200 contrats de qualification) , accords cadre en matière d'intérim, mise en place d'un système de bourse de l'emploi interne, campagnes de recrutement externes (ingénieurs ou techniciens), création d'un site de recrutement sur internet. ;
  * Audit social : plusieurs missions d'audit dans le cadre d'opératiace d'un PSEons de croissance externe, fusion-absorption de plusieurs sociétés avec harmonisation du statut du personnel. ;
  * Développement à l'étranger ou dans les DOM (Belgique, Guyane, Maroc, Pologne, Tchad, Cameroun) application du statut collectif local, mise en place d'un système de gestion expatriés. ;

• Générale Routière - DRH groupe

  Vélizy-Villacoublay 1994 - 2002 Formation du personnel : développement d'une trentaine de modules de formation métiers
  Création d'un organisme de formation "Générale Formation" 600 stagiaires par année
  Généralisation du crédit-impôt formation à l'ensemble des filiales

• SCETAUROUTE - Chef du Personnel

  1988 - 1994 Relations sociales CE, CHSCT, DP. Administration du personnel et paie. mise en place d'un nouveau produit de paie. contrôles Urssaf, Cour des comptes

• SCETAUROUTE - Adjoint au Chef du Service emploi-formation

  1985 - 1987 Gestion de la formation. Animation commission formation du CE. Recrutement ingénieurs et cadres.

Formations

• CIDES

  Caen 1984 - 1985 Formation professionnelle gestion du personnel

• UHB Rennes 2

  Rennes 1980 - 1984 Maîtrise AES option relations du travail

Réseau

• Carole DURAND

• Chantal GUILLET

• Christophe JUNAY

• Farghali MBAREK

• Nicolas BISSARDON

• Olivier MARTI

• Patrick LECUL

• Sabrina PROSPER

• Tristan-Marc GALVAN

• William LE MOAL