Ullink
- Responsable RH
Paris
2008 - 2012
- • Recrutement (80+ recrutements en 2009, 130 en 2010, +100 en 2011)
France :
- Prise en charge de l'intégralité du recrutement : définition des postes, diffusion, recherches, entretiens individuels & tests collectifs, gestion du budget, négociations
- Optimisation des moyens et de l'organisation du recrutement
UK, Americas & ASPAC : Soutien & conseil aux assistantes locales
• Intégration : propositions d’embauche, séminaire d’intégration, suivi des périodes d’essai
• IRP : mise en place des élections DP & CE (Délégation Unique), CHSCT, gestion & participation aux réunions, recherches juridiques & sociales
• GPEC & mobilité : Création d’un process de mobilité global, gestion des candidatures internes, entretiens, gestion des mobilités géographiques (visas, transferts, relocation…), mise en place d’un parcours de formation interne
• Gestion administrative : promesses, contrats, transferts & avenants ; obtention de permis de travail & visas, suivi des éléments variables des salaires (congés, primes, absences…), législation sociale & obligations légales
• Reporting : tenue du registre du personnel, maj. tableaux de bords, suivi de la masse salariale, analyses diverses (anciennetés professionnelles, équipes…)
• Projets transverses : mise en place de formations (finance, anglais, technique…) dossier Handicap, plan senior, 1% logement, classification des métiers, Plan de Continuité d’Activité…
• Conseil aux opérationnels : aide & soutien à la mise en place et au pilotage de nouvelles méthodes de travail (SCRUM / Agile) et d’outils de mesure de performance associées, harmonisation des politiques RH dans les filiales
• Management d’équipe (+5 personnes)
Depuis Janvier 2011
Création & Management de filiale : mise en place du centre de Développement en Roumanie :
- Recrutement (+80p) : Développeurs, Ingénieurs Qualité, Responsables SI…
- Gestion légale, fiscale, sociale & administrative
- Organisation stratégique des équipes
- Formation aux méthodes agiles et pilotage de SCRUM
Credit Suisse (France)
- Chargée de RH
Paris
2006 - 2007
• Recrutement & Intégration : recrutement du personnel non cadre, mise en place du processus d’intégration, gestion de la boite mail de candidatures
• Formation : gestion du plan de formation, lancement des formations groupes/intra, suivi des demandes, RDV avec les organismes, mise en place du Centre de Ressources, déclaration 2483
• Gestion administrative : contrats d’intérim et conventions de stage, maj. du système RH (HR4U, People Soft), déclarations et taxes annuelles
• Reporting : maj. des tableaux de suivi, reporting & bilans mensuels, bilan social, tableaux de bord RH
