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Aude CROQUET

Montigny Le Bretonneux

En résumé

POP RH est l'histoire de rencontres professionnelles et de constats sur le terrain. Pour accroitre, améliorer,anticiper et attirer , les entreprises ont besoin de solutions d'avenir, de supports modernes en matière de ressources humaines et de RSE. C'est pourquoi:

POP RH, crée sur mesure des solutions qui répondent à vos besoins, aux enjeux d'aujourd'hui et de demain sur 2 thématiques:

En Ressources Humaines car les salariés sont le moteur de l'entreprise , vos enjeux sont:

- Réduire vos coûts de structure et de fonctionnement
- Maitriser vos effectifs
- Gagner en rapidité, en flexibilité et en expertise
- Se concentrer sur vos activités RH stratégiques
- Rendre attractive et efficiente la fonction RH
- Améliorer et sécuriser les processus RH

En Responsabilité Sociétale des Entreprises car elle porte les enjeux de demain, vos défis sont:

- Développer une stratégie gagnante
- S’appuyer sur la marque employeur
- Accroître la rentabilité et la valeur de l’entreprise
- Amélioration continue des process
- Anticiper et répondre aux nouveaux marchés
- Attirer et garder les meilleurs talents

POP RH met en avant une approche opérationnelle, une expertise métier répondant aux multiples obligations légales et au maintien de la compétitivité de votre entreprise.
POP RH s'implique en mode projet sur chaque prestation, réalise un suivi régulier, évalue la prestation et adapte selon les besoins.

Une question? : aude.croquet@poprh.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication interne
Formation

Entreprises

  • POP RH - Directrice Associée

    Montigny Le Bretonneux 2013 - maintenant POP RH propose une approche différente et moderne des Ressources Humaines et agit en véritable complément de vos équipes en matière de ressources humaines et de RSE.
    Chaque prestation est réalisée en mode projet avec le même investissement de notre équipe.

    Les points clefs des projets :
    - Préparer en amont le projet, définir les objectifs et les process
    - Réaliser conjointement, avec le prestataire le cahier des charges
    - Choisir un prestataire à votre image , qui s’adapte et prend le temps de travailler main dans la main
    - Insister sur la communication et la réactivité du prestataire
    - Exiger un reporting régulier
    - Réaliser un sondage sur la prestation

    POP RH s'engage aux côtés de ses clients avec des valeurs fortes, d'échanges, de transparence, de communication et de diversité sur les axes suivants:

    - Gestion administrative du personnel
    - GPEC
    - Recrutement
    - Formation
    - RSE et culture d'entreprise

    N'hésitez pas à visiter www.poprh.fr
  • Rio Tinto - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2012 Projet récompensé : Renforcer la cohésion des équipes
    Mise en place du parcours d’intégration
    Travail sur la communication interne (groupe et entité)
    Organisation et gestion d’évènements internes : Journée HSE, médailles du travail, team building
    Participation à la négociation de l’accord triennal d’intéressement
    Recueil des besoins de formation et suivi du plan de formation
    Travail sur les risques psycho-sociaux
    Amélioration des outils RH
    Relation avec les IRP
    Gestion quotidienne des ressources humaines :
    Suivi des dossiers du personnel, maladies, absences
    Réponses aux questions RH et support aux managers
  • Eurydice Partners - Consultante RH

    Garges-lès-Gonesse 2010 - 2011 Lancement et Coordination de plateforme (4 consultants)
    Accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi et salariés
    Travail en entretiens individuels et ateliers collectifs
    Définition, mise en place et suivi de projets professionnels Création et réalisation d’ateliers, de mises en situation,
    Réalisation des supports et communication associée
    Relation avec les organismes publics et les organismes de formation.
    Suivi des dossiers de formation

  • RCBF Consulting - cabinet de recrutement- - Chargée de recrutement - Responsable Pole S.I.-

    2008 - 2009 Encadrement et suivi de 5 consultants en recrutement :
    Mise en place de la stratégie de sourcing
    Entretiens candidats, Conseils aux candidats
    Présentations des sociétés
    Suivi et gestion d’un portefeuille client
    Formation des consultants

    Consultante en recrutement IT/ERP:

    Sourcing et propositions de missions
    Entretiens téléphoniques, conseils CV et autres aux candidats
    Gestion du dossier candidat (élaboration et suivi du dossier)
    Suivi des candidats jusqu’à la fin de la période d’essai

Formations

  • Groupe IGS

    Paris 2011 - 2012 Master responsable de la gestion des ressources humaines

    Paie,Politique de rémunération,Administration du personnel,Droit social,Communication interne, GPEC, Formation
  • IFOCOP

    Paris 2008 - 2008 Assistante ressources humaines

Réseau