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Albane LEVESQUE - DE LA TOUR

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion de carrières
Recrutement
Conseil en ressources humaines
ONG

Entreprises

  • Apprentis d'Auteuil - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2014 - maintenant
    Auteuil Océan Indien AGEPAC Mayotte - filiale de la Fondation d'Auteuil
    4 services : Centre de Prévention Spécialisée (protection de l'enfance) - Lycée d'Enseignement Adapté - Internat éducatif - Centre de Formation Continue pour adultes et jeunes en difficulté.

  • CROIX-ROUGE FRANCAISE - CONSEIL RECRUTEMENT / MOBILITE / GESTION DE CARRIERES

    Paris 2009 - 2014 Présentation de la CRf :
    17 500 Salariés - 650 établissements et services - 7 filières métiers : Sanitaire, Personnes-Agées, Handicap, Domicile, Enfance-Famille, Exclusion et Formation

    Recrutement/intégration /gestion de carrières de l'encadrement supérieur :
    - Exploitations : directeurs filière métier, directeurs d'établissement, SSR, MCO, EHPAD, IME, MAS, FAM, MECS, HAD, crêches, CADA, CHRS, Chantiers d'insertion, IFSI, IFMK, Centre de Formation Professionnelle etc.
    - Siège : Chargés de missions, Chefs de projets, Auditeurs, Experts Techniques etc.

    Gestion de projets RH: Passerelles international/national, Coordination RH de projets de croissance externe (reprises d'établissement), AO Interim&Placement, Intégration etc.
  • DOLCEA GDP VENDOME - Recrutement / Mobilité

    2006 - 2009 Créateur et gestionnaire d'EHPAD (110 résidences médicalisées) - 3ème Opérateur Privé
    4.800 collaborateurs (180 au siège)

    - Chargée du process recrutement/mobilité siège et exploitation (directeurs de maisons de retraite et directeurs régionaux) et du process recrutement des sites en ouverture, Cadres et Non Cadres : identification des besoins en recrutement, conseils aux opérationnels, définition des métiers, sélection des candidatures, entretien de recrutement, évaluation et tests, sélection, validation, aide à la décision et intégration des collaborateurs;

    - Chargée des relations avec les partenaires extérieurs: mise en place et négociation d'accords cadre avec les prestataires de travail temporaire, cabinets de recrutement et d'outplacement, négociation et gestion centralisée des supports de communication, relations écoles/forums, partenariats avec les antennes emplois et mairies;

    - Gestion de dossiers RH : Interim Groupe, Handicap, Mobilité, Evaluation des directeurs
  • BIOFORCE DEVELOPPEMENT - Chargée de projets ressources humaines

    2004 - 2005 Institut de Formation des Acteurs de la Solidarité Internationale.

Formations

Réseau

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