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Alexandra BARGAIN

Angers

En résumé

Rattachée au Directeur général, j'ai pour mission de :

- d'accompagner les managers (avec l'aide de la direction),
- veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la réglementation sociale,
- participer activement avec la direction, aux relations avec les instances représentatives du personnel,
- superviser la gestion administrative du personnel (effectif, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et procédures…),
- réaliser la paie (en collaboration avec le service comptabilité) et la gestion administrative,
- élaborer et piloter le plan de formation avec la collaboration des responsables de service
- gérer le recrutement dans son intégralité,

Mes compétences :
Formation
Droit social
Communication
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Zadig (Logociel de paie)
Sage

Entreprises

  • TERRA BOTANICA - Chargée Ressources Humaines et Paie

    Angers 2016 - maintenant http://www.terrabotanica.fr/recrutement
    http://www.terrabotanica.fr/actu/terra-botanica-accueille-nouvelle-emission-de-tf1

  • La Nantaise d'Habitations - Ressources Humaines

    2008 - 2015 (Bailleur social) - Effectif : 140 personnes
    - Gestion des emplois : Mise en place d’outils de recrutement (fiche de définition de poste, fiche d’entretien, grille de sélection), présélection des candidats, aide à la prise de décision, prise en charge l'intégration des candidats recrutés.
    - Formation : De l’élaboration à la mise en oeuvre du plan de formation (Budget annuel : 170K€), assurer le suivi des contrats professionnels, stages et des actions de formation, mise en place d’un logiciel dans le cadre du suivi de la formation.
    - IRP : Préparation et participation aux réunions du CE et du CHSCT, élections professionnelles.
    - Santé et sécurité : Pilotage de la politique de prévention des risques, établissement du Document Unique et des fiches de prévention à la pénibilité.
    - Gestion du personnel : Etablir et suivre les contrats de travail et assurer les formalités administratives, gérer les absences, les procédures disciplinaires, collaborer à la bonne application de la législation sociale de base et des accords en vigueur.
    - Paie : préparation "administrative" de la paie.
    - Reporting RH : Bilan social et enquêtes obligatoires.

  • Manitou Group - Ressources Humaines

    Ancenis 2005 - 2006 (Fabricant Chariot élévateurs) - Effectif : 1400 personnes
    - Gestion des emplois : Gestion des intérimaires de la société (350 intérimaires) recrutement, intégration, gestion des contrats, des heures et contrôle des factures, recrutement des salariés (ETD) pour les services supports.
    - Formation : De l’élaboration à la mise en oeuvre du plan de formation (Budget annuel : 110K€), pour les filiales de la société.

  • York France - Ressources Humaines

    2004 - 2005 - Paie : Traiter la partie administrative de la paie (saisie du contrat en paie, les variables de paie, contrôle de la DADS).

  • ETDE - Ressources Humaines

    2004 - 2004 Gestion du personnel : Déclaration d'embauche, reporting et création des nouveaux embauchés en paie, tenue des registres obligatoires, réponse aux enquêtes obligatoires et bilan social.

Formations

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