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Nadia SEBBANE

Barcelone, Espagne

En résumé

Parcours : 12 années d'experience RH dans le e-commerce
Expertise clé : Faire des ressources humaines un levier de performance durable
Valeurs : Valoriser le capital humain avec respect
Conviction : "Customers will never love a company until the employees love it first"

Mes compétences :
Sage Accounting Software > Sage Line 100
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
ADP Human Resources

Entreprises

  • ODIGEO - DRH

    Barcelone, Espagne 2008 - maintenant ODIGEO : Opodo / Travellink / Edreams / Liligo / Go Voyages

    450 Personnes - Membre du Comité de Direction
    Management : 6 personnes équipe RH, 2 assistantes de direction et 2 agents des services généraux

    Gestion des impacts humains et sociaux liés aux changements de périmètre du Groupe (Acquisitions, fusions, cessions d'activité et restructurations)
    § Analyse des projets, définition et mise en œuvre de l'organisation RH cible
    § Conseil et accompagnement des Managers : Droit social et conventionnel, gestion des conflits et développement RH.

    Développement RH
    § Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (France et Europe) selon les orientations stratégiques du groupe
    § Gestion des carrières (mobilité, entretiens professionnels)
    § Elaboration et mise en œuvre des plans de formations sur les différentes sociétés
    § Communication Interne.

    Droit et Relations sociales
    § Gestion du disciplinaire : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions, négociation des protocoles transactionnels et suivi des Prud'hommes
    § Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux : CE-DP-CHSCT, Syndicats et Commissions de suivi
    § Négociation des accords : UES, Plan Séniors, Egalité H/F

    Administration du Personnel et Paie
    § Supervision de l'administration du personnel et de la paie
    § Management des rémunérations (validation, proposition d'augmentations, modification des plans de commissionnement, garant de la cohérence de la grille de rémunération,...)
    § Mise en place et suivi des bilans sociaux et indicateurs RH (absentéisme, turn-over, effectifs...) ;
    § Renégociation des contrats Prévoyance et Frais de Santé ;
    § Pilotage de l'évolution du système d'Information RH ( work-flow congés, dématérialisation des bulletins...).

    Missions internationales ,

  • Go Voyages - HR Manager

    Paris 2005 - 2008

  • Go Voyages - Chargée RH

    Paris 2002 - 2004 Go Voyages Filiale du Groupe Accor

  • Manpower - Chargée du Recrutement

    Nanterre cedex 2000 - 2002

Formations

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