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Nathalie THUILLIER

Saint-Thomas

En résumé

Je compte à ce jour 10 ans d'expérience dans les Ressources Humaines. Les différents postes occupés m'ont permis d'appréhender et de développer des problématiques de la fonction telles que le développement des compétences, le recrutement, la formation professionnelle, les relations sociales dans un contexte fortement syndicalisé,ou encore les risques psychosociaux.

Rompue à évoluer dans des environnements multiculturels et matriciels, je suis une femme de terrain et j'apprécie les nouveaux challenges.



Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Risques psychosociaux
Développement des compétences
Recrutement
Ressources humaines
Formation professionnelle
Développement RH

Entreprises

  • AMATSI GROUP - Responsable des Ressources Humaines

    Saint-Thomas 2014 - maintenant Mise en place et structuration des ressources humaines sur les différents sites d'Amatsigroup (création de poste)

  • SOFRAPAIN - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2008 - 2013 GPEC
    Classification des emplois
    Recrutement
    Gestion et suivi des intérimaires
    Plan de sauvegarde de l'emploi
    Risques Psychosociaux

  • UGECAMIF - CERRSY - Responsable RH

    2004 - 2008 CERRSY– UGECAM Ile de France – Centre de Rééducation et Réadaptation –RAMBOUILLET
    CRP – UGECAM Ile de France – Centre de Réadaptation Professionnelle – EVRY
    Responsable des Ressources Humaines de 2 établissements
    Pôle Recrutement :
    Définition des profils de poste
    Rédaction des annonces
    Présélection des candidats
    Entretiens de recrutement
    Intégration des nouveaux embauchés

    Pôle Juridique et Social :
    Règlement des litiges internes, procédures disciplinaires et de licenciement
    Conseil en matière de législation du travail
    Mise en place du document unique et suivi des risques professionnels

    Pôle Formation Professionnelle :
    Elaboration et suivi du plan de formation
    Mise en place de modules de formation et suivi de leur application
    Mise en place des évaluations

    Pôle Administratif :
    Gestion des tableaux de bord sociaux
    Gestion des dossiers du personnel
    Etude, élaboration et suivi des contrats de travail (DUE, registre du personnel…)
    Relations avec la Médecine du travail

    Pôle Gestion des carrières :
    Organisation et suivi des entretiens annuels d’évaluation
    Participation au développement professionnel
    Suivi de la GPEC
    Mise en place de cellule « Maintien dans l’emploi » concernant le reclassement professionnel

    Pôle Management :
    Animation de réunions liées aux Ressources Humaines (document unique, formation…)
    Encadrement
    Animation de groupes de travail et de projet

  • ICADE G3A - Chargée de Paye

    Issy-les-Moulineaux 2003 - 2004 Gestion de l’administration du personnel
    Gestion de la paye

  • CAPRI Résidences - Chargée RH

    2002 - 2003 Participation aux recrutements
    Elaboration du plan de formation (recensement des besoins, entretiens avec les Responsables…) et participation à l’organisation des formations internes
    Mise en place du document unique relatif aux risques professionnels
    Veille juridique – études juridiques ponctuelles

  • ALEXANDRE TIC - Chargée de recherche

    Courcouronnes 2001 - 2002 Identification des candidats correspondant le mieux aux besoins du client
    Elaboration des définitions de profil de poste
    Mise en place d’un plan de recherche (terrain d’investigation, candidats potentiels, relations avec les associations professionnelles, recherches documentaires …)
    Analyse du parcours et des aspirations du candidat par entretiens téléphoniques
    Participation aux entretiens de recrutement

  • LINPAC Distribution - Assistante RH

    2001 - 2001 STAGE DE 2 MOIS :
    Recrutement (rédaction et diffusion d’annonces Internet et presse, tri des CV)
    Mise en place d’un comparatif de sites internet d’offres d’emploi
    Gestion des intérimaires et des Stagiaires
    Réactualisation du Livret d’accueil

Formations

Réseau

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