EveRé, groupe Urbaser Environnement
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2009 - maintenant*Déclinaison de la stratégie RH et la mise en place de projets RH
* Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
*Recrutement : description de fonction, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, conduite des entretiens, participation à la prise de décision.
*Formation : élaboration du Plan de formation
*Gestion administrative du personnel : suivi des tableaux de bord, reporting social, gestion des contrats de travail et le suivi de l'intégration
*Veille sociale en matière du Droit du travail et d'obligations légales
* Gestion des IRP : assurer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel
EMERGENCY MEDICAL CARE, filiale d'AXA ASSISTANCE
- DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - Adjointe
2006 - 2008Mise en place de la politique RH France et internationale : rédaction des descriptions de fonction, suivi des entretiens d’appréciation, élaboration des procédures RH, optimisation des dépenses de formation, gestion de la masse salariale
Recrutement : constitution d’un vivier, recrutement de profils spécifiques, rédaction des contrats de travail
Veille juridique : application des textes réglementaires, conseil auprès de la Direction et des collaborateurs, administration du personnel...
Gestion des expatriés : contrat, intégration du personnel, rémunération
Supervision des paies
AIRCELLE - Groupe SAFRAN
- Gestionnaire Formation
2005 - 2006Elaboration du plan de formation, Gestion du suivi administratif et du budget formation
Mise en place et suivi des demandes de Droit Individuel à la Formation, des contrats et périodes de professionnalisation et des formations RTT
Travail en partenariat avec l’OPCA
Conseil auprès des salariés
Elaboration des bilans de formation et de la déclaration fiscale
Gestion des stagiaires école
EDF
- CHARGEE D'ETUDES RH
Paris2002 - 2004Accompagnement social suite à la fusion de 3 filiales d’EDF (35 personnes) :
Entretien avec les salariés pour connaître leurs souhaits de mobilité
Interface entre la Direction et les salariés en terme de mobilité
Membre de « l’Antenne Accompagnement de la Mobilité » créée pour suivre les salariés
Aide à la rédaction de CV, lettre de motivation et préparation à l'entretien de recrutement
Recherche de poste en adéquation avec le profil des salariés dans les filiales d'EDF-GDF
Calcul des primes liées à la fusion
Management de 2 personnes et Tuteur d’un stagiaire
Mise en place et suivi du plan de formation
Organisation des formations en interne et en externe
Gestion des contrats de qualification et des intérimaires
Elaboration du Bilan de formation
Amélioration du processus de la formation
Participation au dossier sur l’intéressement
ALCATEL SUBMARINE NETWORKS
- CHARGEE D'ETUDES RH
2000 - 2002Recrutement : Rédaction et diffusion des offres d’emploi ; Tri de CV ; Gestion de la Base de données ; Gestion des stagiaires et des intérimaires ; Relation écoles/entreprise
Administration du personnel : Réalisation du suivi du personnel (mouvements et effectifs) ; Réalisation des obligations légales (Bilan Social, rapport égalité Homme/Femme, taxe d’apprentissage)
Formation : Mise en place des actions de formation et suivi de la gestion administrative de la formation ; Préparation de l’élaboration de la 24 83, du Bilan de Formation et de la Commission Formation
Communication Interne : Mise à jour de l’Intranet du Service des Ressources Humaines et Gestion de la rubrique « Page News »
Gestion de carrière : Gestion des entretiens annuels d’évaluation (suivi, enquête, analyse)
THALES
- Stagiaire au sein du service RH
Courbevoie1999 - 2000
Formations
GROUPE PGSM (Paris)
Paris2002 - 2003Master Gestion des Ressources Humaines
