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Alexandra BELIN

SAINT-HERBLAIN

En résumé

Généraliste de la fonction RH et ayant de solides bases de juriste en droit social, j'exerce mon activité tant dans les domaines opérationnels (paie, contrats de travail, instances...) que stratégiques (négociations, qualité, conseil..) ce qui me permet de disposer d'une vision globale de l'entreprise.

Soucieuse d'apporter des réponses concrètes et durables aux problématiques existantes, la connaissance de l'histoire de l'entreprise, de son fonctionnement et de l'ensemble de ses acteurs est pour moi fondamentale.

Dotée d'un bon relationnel, j'ai à coeur de faire de la fonction RH une vraie fonction "ressource" tant pour la Direction de l'entreprise que pour l'ensemble des salariés.

Ma devise : "savoir se remettre en cause pour toujours aller de l'avant"

Mes compétences :
Conseil
Contentieux
Formation
Formation professionnelle
GPEC
Juridique
Négociation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • LES OEUFS GESLIN - RESPONSABLE RH

    2012 - maintenant

  • UGECAM - RESPONSABLE RH

    CASTELNAU-LE-LEZ 2005 - 2012 Encadrement d'une équipe de 2 personnes
    Animation du réseau RH (20 correspondants RH) de l'entreprise - 1800 salariés Conseil de la Direction Générale sur la politique RH de l'entreprise
    Conseil des Directeurs d'établissements gérés (12 étabts) sur la politique RH et le droit social (contrats de travail, IRP, contentieux,...)
    Animation des IRP et négociations sociales
    Gestion de la formation professionnelle (orientations stratégiques, plan de formation, demandes de financements, gestion administrative..)
    Recrutements des collaborateurs Siège et établissements (définition du besoin, diffusion des annonces sur supports adaptés, entretiens, accueil et intégration)
    Gestion des dossiers contentieux de l'ensemble des établissements gérés en collaboration avec un cabinet d'avocat
    Mise en place de process unifrmisés de travail entre les établissements (paie, contrats de travail, complémentaire santé, recrutement...)
    Suivi informatisé du temps de travail
    Administration du personnel pour le personnel du Siège (20 salariés)

  • UGECAM - ADJOINTE RESP RH

    CASTELNAU-LE-LEZ 2002 - 2005 Gestion du temps de travail (fiabilisation du logiciel, formation des utilisateurs, déploiement)
    Suivi administratif des recrutements (diffusion des annonces, prises de contacts téléphoniques, entretiens, constitution du dossier administratif)
    Suivi administratif de la formation professionnelle (inscriptions, réservation des hébergements et transports, réalisation de la déclaration fiscale...)
    Rédaction de synthèses juridiques pour la RRH et les Directeurs d'étabts gérés
    Suivi des contentieux avec l'avocat pour l'ensemble des sites (12 sites)

  • ALTADIS - STAGIAIRE - STAGE DE FIN D'ETUDE (master 2)

    Paris 2002 - maintenant Réalisation d'un audit de conformité social portant sur :
    - les affichages obligatoires
    - les contrats de travail
    - le fonctionnement des IRP
    Participation au quotidien du service d'administration du personnel (courrier, préparation de paie, gestion des congés...)

Formations

  • Faculté De DROIT (Nantes)

    Nantes 1998 - 2002 DROIT SOCIAL ET RH

    Droit social

Réseau

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