Apporte des solutions RH auprès d'entreprises d'un territoite
Mes compétences :
Commercial b to b
Recrutement
Accompagnement RH
Management transversal
Développement commercial
Entreprises
Atouts
- Chargée de développement
CRAPONNE2011 - maintenant• Responsabilités commerciales : Prospection, présentation et commercialisation de la prestation du temps partagé, développement et fidélisation des adhérents, veille de la satisfaction adhérents
• Responsabilités RH : Définition des profils de poste en accord avec les adhérents et prospects, recrutement et validation des futurs salariés en accord avec les entreprises adhérentes, management transversal de 32 salariés (entretiens annuels, encadrement, évaluation des besoins en formation), préconisation de solutions RH adaptées aux besoins des adhérents
• Responsabilités communication et relations publiques : Communication auprès des principaux partenaires de l’actualité du groupement, participation à des réunions de présentation des services du groupement, participation à des réunions réseau
Manpower
- Commerciale
Nanterre cedex2007 - 2011• Responsabilités commerciales : Développement commercial d’un portefeuille d’activité, organisation et négociation commerciale, commercialisation des prestations de services (travail temporaire, recrutement), élaboration des propositions commerciales et réponse aux appels d’offres, suivi commercial et accompagnement des entreprises, mise en place d’outils de gestion, mesure de la satisfaction client et bilans qualité, recouvrement
• Responsabilités RH : Définition des profils de poste en fonction des besoins clients ou prospects, recrutement et évaluation des candidats (savoir-faire et savoir être), entretien approfondi, présentation des candidats aux entreprises et suivi des collaborateurs détachés
Manpower
- Assistante d'agence
Nanterre cedex2001 - 2007• Gestion RH : Elaboration des profils de poste, recrutement, évaluation et placement de collaborateurs intérimaires, suivi et fidélisation des salariés, recueil des besoins en formation, participation à la mise en place d’une agence sur site en lien avec le responsable d’agence et gestion du personnel intérimaire du site de 2003 à 2005 (Sanden Manufacturing Europe – Tinténiac)
• Gestion administrative : Mise en place des documents administratifs nécessaires au détachement de personnel (déclaration unique d’embauche, contrat de travail temporaire), suivi administratif (gestion des heures, mise en place de formations en lien avec les besoins clients)
