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Alexandra BERNARD DIJON *

VERSAILLES

En résumé

De formation juridique (CAPA), mon parcours m'a amenée progressivement vers le recrutement après une expérience en tant qu'avocate spécialisée dans le secteur médical et le droit privé entre autres. D'abord dans une société prestataire de service aux entreprises dans le domaine de l'accueil et des prestations évènementielles, en tant que responsable grands comptes puis chargée de recrutement. Après environ 3 ans et demi, dans un cabinet de conseil et recrutement spécialisé dans le secteur médical en tant que consultante RH, j ai été Responsable des Ressources humaines externalisées et responsable du recrutement dans une CRO française(prestataire de recherche clinique.
Je viens de rejoindre les laboratoires Servier a un poste de Conseiller en Ressources Humaines a la R&DT.

Mes compétences :
Juridique Droit du travail
Recrutement
Médical
RH
Industrie pharmaceutique
Santé

Entreprises

  • Institut de Recherche Servier - Responsable RH site

    2015 - maintenant

  • ORS (Groupe Servier) - Conseiller en Ressources Humaines

    2012 - 2015 Ma mission est de garantir l’excellence des ressources humaines et leur adéquation avec les objectifs de la Maison, dans le respect de sa philosophie et de ses valeurs.
    A ce titre, je suis responsable :
    - de la recherche et de la sélection de candidats de qualité, ainsi que du bon déroulement du processus de recrutement ;
    - de l’intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs ;
    - de la mobilité et de la gestion des carrières ;
    - de l’administration du personnel;
    - de la gestion des départs (fin de carrière, démission, licenciement) ;
    - de la formation des collaborateurs ;
    - de la cohérence des rémunérations individuelles ;
    - du respect de la législation locale ;

    Je suis garant du climat social en favorisant, par la plus grande proximité, écoute et échange avec et entre tous les collaborateurs, et en veillant au respect des individus ; des bonnes conditions de travail de chacun.

    je participe à la déclinaison de la stratégie de l’entreprise dans le domaine Ressources Humaines à travers la mise en œuvre d’une politique adaptée ; à l’efficience des organisations, en m' assurant de la cohérence et de l’optimisation des structures ainsi que des définitions de fonctions ; à l’efficience des ressources humaines en recherchant la meilleure utilisation des talents et des compétences de chacun ; à l’identification des talents particuliers à développer et fidéliser ;à l’application de la politique salariale et à son optimisation ; aux prises de décision concernant les collaborateurs (rémunération, promotion, départ, …) ; à la diffusion de l’information auprès des collaborateurs.

    Mon rôle : conseil et de force de proposition auprès des hiérarchies, dans le but d’améliorer l’existant ; facilitateur dans l’objectif d’assurer une bonne communication transversale entre collaborateurs, hiérarchies et directions..; représentation de la Maison vis à vis de l’extérieur (candidats, facultés, forums, Ministère de l’Emploi…).

  • Servier -  Responsable Ressources Humaines

    Suresnes 2012 - maintenant

  • CLINACT - Ressources manager/responsable recrutement

    2008 - 2011 CLINACT est une société prestataire de services en Recherche Clinique (C.R.O.).

    CLINACT est une société leader sur le marché français qui intervient dans la gestion des essais cliniques pré- et post-AMM et dans les études pharmaco-épidémiologiques, les registres et les études de soins courants.

    L’expérience de ses collaborateurs, son réseau de leaders médicaux, son éthique et la qualité de ses services sont ses facteurs clés de succès.

    Le « Groupe CLINACT » possède un positionnement unique sur le marché français et européen en associant une activité de C.R.O., une activité d’externalisation de ressources (placement direct en CDI ou CDD et outsourcing) et une école de formation spécialisée en Recherche Clinique.

    Les clients nationaux et internationaux : les laboratoires pharmaceutiques, les sociétés BIOTECH, les industriels des dispositifs médicaux, les sociétés de l’alimentaire

    Clinact intervient sur:
    - Etudes interventionnelles : phases II, III, IV et études de soins courants

    - Etudes non interventionnelles : Post Marketing Surveillance, études pharmaco-épidémiologiques, registres

    - Externalisation de Ressources Humaines (CDI)

    - Formation


    Nous sommes en permanence à la recherche de profils d'ARC, chef de projet, data manager, biostatisticiens et épidémiologistes,coordinateur, TEC et autres study nurse...

  • SLS Consultants- Stan Le Scolan Rh et Conseil - Consultante en recrutement

    2004 - 2008 Le Cabinet de recrutement et de conseil Stan Le Scolan Rh et Conseil est spécialisé dans la recherche par approche directe et annonces de praticiens, cadres de santé, cadres dirigeants dans la santé notamment. Fort d'une expertise dans le secteur depuis 1996, le cabinet est présent à Paris, Aix en Provence et Toulouse et honore ses missions auprès de clients privés et publics en France métropolitaine et dans les DOM TOM.

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