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Alexandra DELAGNAUD

Trappes

En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Formation
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Hellermanntyton S.a.s - Chargée de développement RH

    Trappes 2018 - maintenant
  • Jungheinrich - Coordinatrice paie et administration du personnel

    VELIZY VILLACOUBLAY 2016 - maintenant - Back up du responsable paie et administration du personnel en son absence
    - Participation à la gestion et à l'animation du service
    - Participation au contrôle global de la paie et de son processus
    - Pilotage et coordination de dossiers en lien avec des prestataires extérieurs et les équipes internes
    - Participation à des projets transversaux paie et SIRH
    + tenue du poste de gestionnaire paie occupé précédemment en plus des fonctions ci-dessus
  • Mairie de Louveciennes - Gestionnaire paie et carrières

    2012 - 2012 • Gestion de carrières : élaboration des dossiers du personnel, rédaction des contrats, évaluation des agents, avancement d'échelon ou grade, promotion interne, médailles du travail.
    • Paie : saisie des élements variables, calcul de paie, contrôle des bulletins, archivage.
    • Gestion de la maladie et de l'absentéisme : arrêt de travail, accident de travail, congés.
    • Support aux agents pour toute demande en lien avec leur emploi dans la collectivité.
  • Jungheinrich - Gestionnaire paie et administration du personnel

    VELIZY VILLACOUBLAY 2012 - maintenant Paie :

    Collecte et saisie des éléments fixes et variables
    Suivi et contrôle de la gestion des temps
    Contrôle des bulletins de paie d’une population de 350 collaborateurs
    Etablissement des soldes de tout compte et tous documents obligatoires
    Enquêtes obligatoires (INSEE …)

    Administration du personnel :

    Rédaction des contrats et avenants,
    DUE, affiliation, attestation etc.
    Suivi administratif du collaborateur de son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son départ.
  • ISD - Chargée de recrutement

    Versailles 2011 - 2012 • Recensement des besoins
    • Rédaction des fiches de postes
    • Publication des annonces
    • Sourcing sur les jobboards (Apec, Cadre Emploi, Cadre Online, Keljob)
    • Présélection téléphonique des candidats
    • Entretiens physiques avec les candidats
    • Validation des candidats et débriefing
    • Suivi de mission des collaborateurs
  • PSA Peugeot Citroën - Apprentie RH

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 • Responsable des phases amont du recrutement des stages et des alternants de la direction : recueil des besoins, publication des offres, sourcing, tri des candidatures
    • Animation des différentes étapes du plan de formation : consolidation des besoins, suivi des inscriptions, pilotage budgétaire, suivi des évaluations
    • Mise en place du management visuel du service : rédaction de standards, création d’indicateurs de processus et de résultats
    • Participation à l’accueil des nouveaux entrants : mise à jour de la présentation d’accueil, préparation des séances d’intégration, co-animation des sessions
  • Hôtel Trianon Palace Versailles - Assistante RH

    2010 - 2010 • Gestion des intérimaires : vérification des contrats, saisie des heures travaillées
    • Préparation de la paie : édition et contrôles des badgeages, saisie des absences
    • Réalisation des réponses aux candidatures

Formations

Réseau