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Alexandra DOREE

Paris

En résumé

Diplômée d'un Master 2 manager des Ressources Humaines, je travaille actuellement pour la société Flowbird, anciennement Parkeon en tant que RRH international

Mes compétences :
Recrutement
Gestion administrative
Organisation événement

Entreprises

  • Parkeon - Responsable RH International

    Paris 2020 - maintenant

  • Parkeon - Chef de Projet RH

    Paris 2018 - maintenant

  • Laboratoire arrow - Chargé de Développement RH Junior

    Lyon 2017 - 2018

  • Groupe BERNARD - Gestionnaire RH

    Bourg-en-Bresse 2016 - 2017 - Gestion administrative: gestion des contrats de travail, avenants ...
    - Disciplinaire: Gestion des procédures disciplinaires: mise à pied, avertissement, mise à pied ...
    - IRP: Etablissement des convocations et ordres du jour pour les réunions IRP
    - Recrutement
    - Formation: gestion du plan de formation et optimisation
    - Missions annexes: taxe apprentissage, rapport annuel CHSCT

  • ATOS - Assistant RH

    Bezons 2015 - 2016 Relations sociales :
    - Participation aux diverses réunions des IRP
    - Création d'un projet de règlement intérieur CHSCT et présentation aux élus
    - Rédaction du rapport annuel CHSCT pour les diférents sites
    Gestion administrative:
    - Etablissement de contrat de travail, avenant, rupture conventionnelle etc..
    - Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, création d'un guide des outils
    Formation:
    - Organisation des formations pour les teams leader en coordination avec le service formation et les managers
    Divers projets RH:
    - Participation à l'organisation du Well Being at Work
    -HR time, Uniformisation des entretiens annuels

  • HARTMANN - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2015 (Groupe international dans le domaine de la santé 1000 salariés)

    -Recrutement divers postes : (Commerciaux, Contrôleurs de Gestion, Délégués à l'information médicale, Assistants chef de Produit.)
    Mise en ligne d'annonce, tri des CV, entretiens téléphoniques, présentation des candidats au N+1, entretiens collectifs.
    -Etablissement de documents administratifs : Contrats de travail, Avenants, lettres d'engagement, renouvellement période d'essai
    -Intégration et suivi des salariés : (Annoncer l'arrivée sur ZADIG, le créer dans le trombinoscope LOTUS note etc...)
    -Intégration du service RH dans le processus Qualité de l'entreprise (Norme ISO 9001) : Création fiche de poste dans le logiciel QUALIDOC, création organigramme de la société, intégration référentiel de compétences dans INSER.
    -Divers : Création document juridique, prise en charge des évènements familiaux des salariés, remboursement des frais de déplacement des candidats, réponses aux appels entrants, apporter des solutions aux collaborateurs,

  • Décors et Vitrines de France - Employée de bureau

    2012 - 2013 Gestion des contentieux -Phoning, mailing
    - Devis, Facturation
    - Mise à jour et création BDD

Formations

Réseau

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