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Alexandra DUTTO

SOPHIA-ANTIPOLIS

En résumé

Bluriz[on], Cabinet de Conseil Opérationnel créé à Sophia-Antipolis, est né suite à la rencontre de 4 entrepreneurs dans l’âme aux profils complémentaires possédant une vision et des valeurs communes.

C’est cette parfaite complémentarité de compétences, de savoir être, cette quête de sens commune qui nous a réunis dans une aventure que nous voulons à taille humaine !

Dans un contexte de ruptures accélérées, bluriz[on] accompagne ses clients dans leurs projets de transformation. Nous croyons que la réussite de ces projets nécessite d’avoir une vision systémique, décloisonnée et innovante.

Les équipes de bluriz[on] capitalisent sur des savoir-faire et expériences complémentaires pour construire collectivement des solutions impactantes.

Pour conduire le changement, nous articulons nos solutions autour des 3 éléments clés de l’entreprise :

• Son potentiel Humain
Identifier, Recruter et Motiver,
Accompagner les Managers,
Développer une Culture RH Attractive & Agile.

• Son portefeuille de Produits & Services
Favoriser l’Innovation,
Optimiser la Gestion de son Portefeuille de Produits,
Rendre les Interactions avec ses Partenaires plus Agiles,
Améliorer l’Expérience Client.

• Son Organisation
Mettre en place les bonnes instances de Gouvernance,
S’appuyer sur des référentiels de Gestion de Projet éprouvés,
Déployer l’Agilité à tous les niveaux de l’Organisation,
Optimiser ses processus.

Notre volonté : apporter aux entreprises nos expertises et expériences complémentaires pour construire les solutions impactantes qui leur permettront de s’adapter à un contexte de plus en plus complexe et incertain.

Nos valeurs : Ecoute, Solidarité, Respect, NO Bullshit, Excellence, Empathie & Fun !

Mes compétences :
Recrutement
Social networks
Ressources humaines
Chasse de tête
Télécoms
Conseil rh
NTICs
conseil
PLM
Oracle
RH
telecom
J2ee
Windows
.Net
Web
BO

Entreprises

  • bluriz[on] - Co-founder

    2020 - maintenant bluriz[on], Cabinet de Conseil Opérationnel créé à Sophia-Antipolis, est né suite à la rencontre de 4 entrepreneurs dans l’âme aux profils complémentaires.

    Stéphane, 20 ans d’expérience dans le conseil, apporte sa vision business et son expérience dans la création et le pilotage d’entités dans des contextes exigeants et très fortement concurrentiels. Son credo : ne pas se prendre trop au sérieux, faire confiance à ses équipes et leur donner l’autonomie nécessaire à leur développement.

    Fabrice, Expert Opérationnel dans le pilotage de projets et de programmes de plusieurs millions d’euros dans différents secteurs, possède un fort sens de l’organisation, maîtrise les différents référentiels projets (Waterfall et Agile). Sa force de travail et de conviction lui ont permis de mener à bien plusieurs projets ambitieux de transformation.

    Quentin, Expert Conseil, apporte sa posture et son expérience de consultant expert. Au sein de cabinets spécialisés en transformation, Quentin a été constamment immergé dans de nouveaux environnements. Il y a acquis une culture de l’excellence, du changement et de l’amélioration continue. Ne prenant jamais rien pour acquis, son goût pour l’innovation le pousse à apprendre constamment de nouvelles choses et à challenger le statu quo.

    Alexandra, Experte en gestion des Talents & Recrutement (Middle, Top Management et Expertise en Ingénierie et Informatique) possède une expérience avérée dans le domaine du recrutement, mais au-delà dans sa perception de la profonde évolution du marché de l’emploi. Le renversement de la pyramide des âge, l’arrivée de nouvelles générations, la pénurie de compétences recherchées sont des enjeux majeurs pour les organisations qui doivent revoir en profondeur leur politique d’attraction et de gestion des talents.

    C’est cette parfaite complémentarité de compétences, de savoir être, cette quête de sens commune qui nous a réunis dans une aventure que nous voulons à taille humaine !
  • Experis - Cabinet de Conseil en Recrutement - Directeur

    2006 - 2020 Notre conviction : la détection du potentiel et de la motivation des candidats sont les clés d'un recrutement réussi. Ainsi, nos Consultants en Recrutement attachent une grande importance à l'évaluation des compétences et à la diversité des parcours.

    Notre ambition : accompagner la transformation du marché des ressources cadres pour répondre aux challenges métiers de demain.

    Forte d’une soixantaine de Consultants en Recrutement et de 10 bureaux en France,
    la marque s’appuie sur son réseau international pour accompagner les entreprises dans leur stratégie d’acquisition de talents.

    Experis est membre de l’association A compétence Egale et signataire de la Charte de la Diversité.

    Recrutement / Conseil au niveau National et Européen :

    - Conseil et support RH (entretien annuel, motivation, rémunération, coaching, évolution, intégration…),
    - Recrutement, formation et encadrement de plusieurs Consultants et Chargées de Recrutement,
    - Définition des postes et des profils en collaboration avec nos clients (DRH et Managers Opérationnels),
    - Définition de la stratégie de recrutement et du process ad hoc,
    - Rédaction, diffusion d’annonces,
    - Sourcing, Networking, approche directe,
    - Entretiens de recrutement,
    - Négociations salariales,
    - Administration et restitution de questionnaires de personnalité (SHL - OPQ 32) et tests de logique (certifiée depuis 2006),
    - Suivi de l’intégration des candidats recrutés durant toute leur période d’essai,
    - Participation aux forums, relations écoles.


    Développement Commercial :

    - Définition de la stratégie commerciale de notre activité Cabinet de Conseil,
    - Prospection et ouverture de nouveaux comptes,
    - Développement de grands comptes et de clients existants,
    - Référencement grand compte au niveau national / international.
  • ALTEN TECHNO - Responsable Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2006 Société de Conseil et Ingénierie en Technologies Avancées

    - Recrutement, formation et encadrement d’une Chargée de Recrutement
    - Définition des postes et des profils en collaboration avec les Managers
    - Création / diffusion d'annonces sur l’APEC, Monster, Cadremploi, Les Jeudis, Jobserve, Pacajob...
    - Sourcing, chasse sur les sites spécialisés (Monster, Les Jeudis, APEC, Cadremploi …)
    - Analyse des CV reçus, pré-sélection téléphonique, validation des aptitudes et des compétences, entretiens téléphoniques et individuels
    - Suivi et relance des Candidats
    - Bilans d’intégration des Consultants
    - Responsable de la communication Interne (Soirées techniques, ludiques, de recrutement…) et Externe (relations écoles, salons, forums …)
    - Mise à jour et gestion des différents tableaux de bord RH
    - Organisation de Réunion RH mensuelles
    - Reporting hebdomadaire / Mensuel
  • Manpower Cadres - Consultante en Recrutement

    Nanterre cedex 2002 - 2004 Prise en charge de dossiers de recrutement :
    - Définition des postes et des profils
    - Elaboration des annonces, tri et analyse des CV, pré-sélection téléphonique, conduite des entretiens, validation des aptitudes et références
    - Rédaction de comptes rendus d'entretiens
    - Recrutement et détachement des intérimaires Cadres et Ingénieurs
    - Relations Ecoles, Universités, ANPE, APEC : gestion et diffusion d'annonces
    - Relation clients (prospection / suivi)

    Gestion administrative de l’agence :
    - Gestion des appels, accueil des candidats
    - Interface candidats, clients et réseau Manpower
    - Mise en place des tableaux de bord et gestion des commandes.

    => Résultats : 50 Intérimaires recrutés en 2 ans.

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