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Alexandra LELONG

  • Sedgwick France SA
  • responsable recrutement

NANTERRE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Attentive à l'optimisation des process, des outils, et de l'expérience candidat, j'agis en tant que conseil et force de proposition pour l'amélioration de systèmes de recrutement existants.
Experte en évaluation, à l'aise avec la digitalisation, j'accompagne les managers sur leurs dossiers de recrutement, et j'apporte réactivité et fluidité aux opérations.
Animée par un fort sens du service, j'aime apporter des solutions sur les sujets que l'on me soumet. Je mets tout en oeuvre pour obtenir et maintenir une communication positive dans mes échanges. Bienveillante et résiliente, je sais écouter et répondre à toutes problématiques sur mon domaine de compétences.
Commited to the processes, tools, and candidate experience optimization, I operate as a proactive advisor for the improvement of existing recruitment systems.
Assessment expert, comfortable with digitalization, I support managers with their recruitments, and I bring responsiveness and fluidity to operations.
Driven by a strong sense of service, I like to provide solutions. I make it a point to obtain and maintain a positive communication. Caring and resilient, I know how to listen and respond to raised issues.

Mes compétences :

Recrutement
Talent acquisition
Recrutement cadres
Recrutement par approche directe
Sourcing international
Conseil en recrutement
Sourcing
Réseau

Entreprises

  • Sedgwick France SA - Responsable recrutement

    Ressources humaines | NANTERRE 2020 - maintenant Recrutement de profils dans le secteur de l'expertise d'assurance en France.
    Optimisation des outils digitaux de traitement des candidatures.
    Coordination des projets liés au recrutement avec le siège et avec les autres départements.

  • KellyDeli - International Talent Acquisition Manager

    Ressources humaines | 2016 - 2020 • Recrutement sur des fonctions support essentiellement sur la France et la Belgique, support sur toutes fonction à l'international : RH, management de projets, IT, business development, partnership, comptabilité, supply chain…
    • Pilotage du process dans son intégralité : analyse du besoin, sourcing, annonces, entretiens RH et managers, organisations de journées de recrutement et gestion d'agendas complexes, relation avec les cabinets, négociations finales, marque employeur.
    • Poste bilingue anglais : entretiens, compte-rendus, reportings, mails, téléphone, séminaires.

  • Allianz - Chargée de Ressources Humaines

    Puteaux 2016 - 2016 • Recrutement de profils cadres sur les métiers de la finance, de la comptabilité et de l'assurance
    • 20 recrutements finalisés à ce jour
    • Accompagnement de managers de tous niveaux
    • Mobilité interne
    • Utilisation de SAP / ADP

  • KellyDeli - Recruitment Manager

    2015 - 2016 • Recrutement fonctions support 90% - opérationnels 10% : achats, RH, qualité, IT, business development, encadrement réseau, comptabilité… 12 embauches finalisées sur les 3 premiers mois de ma mission.
    • Mise en place de la fonction en France : élaboration et mise en œuvre de process, création des descriptifs de poste avec les opérationnels.
    • Pilotage du process dans son intégralité : analyse du besoin, sourcing, annonces, entretiens RH et managers, relation avec les cabinets, négociations finales, marque employeur.
    • Coaching : conseils et accompagnement de salariés de tous niveaux.
    • Poste bilingue anglais : entretiens, compte-rendus, reportings, mails, téléphone, séminaires et entretiens avec interprète chinois.

  • Groupe Carrefour - Chargée de Recrutement

    2002 - 2015 • Recrutement Cadres, Agents de Maîtrise et Employés : jusqu’à 250 par an, intégralité du process.
    • Sessions collectives de recrutements : jusqu'à 50 personnes, présentations entreprise, tests, entretiens.
    • Formation : organisation et suivi administratif de la formation des nouveaux embauchés, employés et agents de maîtrise, constitution des dossiers et préparation des supports de formation. Animation de sessions.
    • Gestion administrative : contrats, DPAE, respect de la conformité légale.
    • Gestion des Carrières : 40 validations par an, entretiens de mobilité interne, conseils aux opérationnels et suivi des salariés promus. Suivi des campagnes d’entretiens annuels.
    • Relations école : partenariat avec deux Centres de Formation dans le cadre de l’alternance, recrutement et intégration de classes dédiées.
    • Intérim : réception des demandes, validations, diffusion auprès de notre fournisseur, suivi.
    • Changement de site de la Région du 94 vers le 91 : conduite des entretiens de mobilité, échanges avec les partenaires sociaux, recrutement de 80 personnes sur deux mois sur l'entrepôt.

  • CAP EMPLOI - Chargée de Mission

    tulle 1998 - 2002 • Recrutement : 260 intégrations dans l’emploi par an.
    • Analyses de postes, définitions de fonctions, promotion des candidats retenus, aide au montage de dossiers spécifiques.
    • Entretiens individuels d’évaluation et de suivi, suivi de l’intégration.
    • Gestion de cas de maintien dans l’emploi. Suivi administratif.

  • François Sanchez Consultants - Chargée de Recherche

    1997 - 1998 • Recrutement Cadres : relations écoles, ciblage de sociétés, identification, approche et présélection de candidats, shortlists

Formations

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