Menu

Alexandra MARIN MONTORO

ANTIBES

En résumé

Diplômée de l'université de la Sorbonne, d'un Master 2 Ressources Humaines, j'ai notamment évolué durant 9 ans au sein du Service Ressources Humaines d'une entreprise familiale devenue groupe international, du secteur du luxe.

Mon expérience opérationnelle mais aussi stratégique auprès de managers et collaborateurs m'a permise de développer des compétences et savoir précieux.

En parallèle de cette expérience réussie, j'interviens depuis 7 ans en qualité d'enseignant vacataire dans plusieurs universités et écoles de commerce ainsi qu'en tant que formatrice dans le cadre des dispositifs de la formation professionnelle continue.

Depuis septembre 2015, j'évolue au sein de la structure FAC-RH créée par mes soins.
Cabinet en Formation, Accompagnement et Conseil RH personnalisés pour PME, et/ou structures plus conséquentes.


Mes compétences :
Ressources humaines
Luxe
Rigueur
Formation
Gestion de projet
Communication
Formation professionnelle

Entreprises

  • AM&A Consulting - Présidente

    2016 - maintenant Cabinet Conseil, recrutement et formation en RH

    LA FORMATION:
    Les entreprises se doivent d'être compétitives aussi bien sur le plan matériel qu'humain.
    L'amélioration continue des compétences des salariés en vue de la pérennisation de l'entreprise est donc primordiale.

    La formation représente alors un support important de la stratégie des entreprises.

    Je vous propose de former vos salariés pour:- conserver/ accroître la compétitivité de l'entreprise- fidéliser vos salariés- attirer de nouveaux talents- favoriser la mobilité interne- augmenter la motivation de vos salariés - augmenter l'employabilité de vos salariés

    Comment?
    Le Sur-mesure: Réalisée en intra-entreprise ou en individuel, les objectifs et contenus de chaque formation sont définis avec le manager et/ou le collaborateur afin de répondre au mieux aux problématiques de l'entreprise.

    Moyens pédagogiques :
    - Supports de cours, Simulations, jeux de rôle, Quiz, guides et exemples de formulaires pour certaines formations.
    - Évaluation en fin de session "à chaud" pour chaque stagiaire et suivi au retour en entreprise.

    L'ACCOMPAGNEMENT:
    Le monde du travail est tel qu'actuellement mobilité et/ou reconversion professionnelles font partie intégrante de la vie de la majorité des salariés.

    Entreprise, je vous propose de vous accompagner dans l'ensemble de vos démarches: PSE, Plan de départ volontaire, mobilité interne...

    Salariés, je vous accompagne par le biais de bilans professionnels divers et personnalisés dans vos démarches de mobilité et/ou reconversion professionnelles.

    Demandeurs d'emploi, êtes vous sûr d'avoir les bons outils et la bonne stratégie pour décrocher un nouveau poste? Ensemble, nous préparons cette étape difficile au travers d'ateliers individuels et/ou collectifs. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé durant toute votre recherche afin que doute et découragement ne soient plus associés à votre démarche.

    CONSEIL:
    Quelque soit la taille des entreprises, celles-ci voient de plus en plus s'accroitre leurs obligations en matière de droit du travail et plus généralement en matière de Ressources Humaines.
    TPE, PME, cabinet d’expertise comptable, je vous propose des solutions simples et adaptées pour que ces obligations fassent non seulement partie intégrante de votre fonctionnement, ou de celle de vos clients, mais qu'elles deviennent aussi et surtout des leviers de pérennisation de votre entreprise.
  • FAC-RH www.fac-rh.com - CONSULTANTE RH

    2015 - 2016 LA FORMATION:
    Les entreprises se doivent d'être compétitives aussi bien sur le plan matériel qu'humain.
    L'amélioration continue des compétences des salariés en vue de la pérennisation de l'entreprise est donc primordiale.

    La formation représente alors un support important de la stratégie des entreprises.

    Je vous propose de former vos salariés pour:- conserver/ accroître la compétitivité de l'entreprise- fidéliser vos salariés- attirer de nouveaux talents- favoriser la mobilité interne- augmenter la motivation de vos salariés - augmenter l'employabilité de vos salariés

    Comment?
    Le Sur-mesure: Réalisée en intra-entreprise ou en individuel, les objectifs et contenus de chaque formation sont définis avec le manager et/ou le collaborateur afin de répondre au mieux aux problématiques de l'entreprise.

    Moyens pédagogiques :
    - Supports de cours, Simulations, jeux de rôle, Quiz, guides et exemples de formulaires pour certaines formations.
    - Évaluation en fin de session "à chaud" pour chaque stagiaire et suivi au retour en entreprise.

    L'ACCOMPAGNEMENT:
    Le monde du travail est tel qu'actuellement mobilité et/ou reconversion professionnelles font partie intégrante de la vie de la majorité des salariés.

    Entreprise, je vous propose de vous accompagner dans l'ensemble de vos démarches: PSE, Plan de départ volontaire, mobilité interne...

    Salariés, je vous accompagne par le biais de bilans professionnels divers et personnalisés dans vos démarches de mobilité et/ou reconversion professionnelles.

    Demandeurs d'emploi, êtes vous sûr d'avoir les bons outils et la bonne stratégie pour décrocher un nouveau poste? Ensemble, nous préparons cette étape difficile au travers d'ateliers individuels et/ou collectifs. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé durant toute votre recherche afin que doute et découragement ne soient plus associés à votre démarche.

    CONSEIL:
    Quelque soit la taille des entreprises, celles-ci voient de plus en plus s'accroitre leurs obligations en matière de droit du travail et plus généralement en matière de Ressources Humaines.
    TPE, PME, cabinet d’expertise comptable, je vous propose des solutions simples et adaptées pour que ces obligations fassent non seulement partie intégrante de votre fonctionnement, ou de celle de vos clients, mais qu'elles deviennent aussi et surtout des leviers de pérennisation de votre entreprise.
  • Université de Nice - Ecoles de commerce - Vacataire - Enseignante professionnelle

    2008 - maintenant En parallèle de mon activité, j'interviens depuis plusieurs années au sein de plusieurs universités de Nice ainsi qu'en Ecoles de commerce sur des thématiques diverses:
    - Introduction à la GRH
    - Les bases du droit du travail pour manager non RH
    - Le droit des contrats de travail
    - La rupture des contrats de travail
    - Le Management de la politique RH
    - Responsable du recrutement: Les clés pour réussir vos entretiens d'embauche
    - L'entretien Annuel d’Evaluation
    - L'entretien professionnel
    - Les entretiens clés du manager
    - Les dispositifs de la formation professionnelles continue
    - Marketing RH et réseaux sociaux
    - RH 2.0
    - Les IRP et les négociations collectives
    - Expression communication
    - Projet Professionnel: Atelier CV, Atelier LM, Simulation d'entretien, Aide à la recherche d'emploi
  • CG CONSEIL RH - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 CG CONSEIL RH, Secteur : Mode & Textile, (06) www.cg-conseil.com (stage 6 mois)

    - Assurer toutes les étapes du recrutement : du recensement du besoin à la présentation du candidat aux clients, en passant par les entretiens
    - Maintenir et développer la communication externe du cabinet : article dans presse spécialisées
    - Développer l’activité de coaching auprès des entreprises de la région : création d’un livret publicitaire
  • REMINISCENCE - Responsable RH

    2006 - 2015 Réminiscence, Secteur : Bijoux & Parfums, (06) (140 salariés, 22 Boutiques, CA : 24 M€) www.reminiscenceparis.com

    - Recrutement : Rédaction profils, diffusion, approche directe, entretiens, intégration de tous nouveaux salariés, procédure d’accueil, formation d’accueil sur les procédures de la société

    - Formation : Recueil des besoins, Gestion du plan de formation, Création Catalogue DIF, CIF, contacts organismes collecteurs (OPCALIA, FORCO, AGEFOS) et organismes de formation, Gestion administrative et budgétaire, Démarches pour subventions extraordinaires.

    - Administration du personnel : contrats de travail, avenants, déclarations diverses, Suivi et gestion des départs

    - Gestion de carrière : Animation et analyse des entretiens annuels d’évaluation + définitions de fonctions + cartographies de poste, Gestion des dossiers d’expatriation, Mise en place de tableaux de bord RH.

    - Politique de rémunération : Elaboration et responsabilité des budgets masse salariale prévisionnels sur 5 ans (présentation en comité de Direction), Mise en place d’une procédure d’obtention de prime sur objectifs, Préparation à la paye.

    - Relation Professionnelles : Animation des réunions DP. Etablissement des procès-verbaux, affichage, Etude sur la mise en place d’un CE.

    - Droit social : Veille à son application, Suivi des contentieux, contacts avec avocats
  • AZUR FRAGRANCES - ASSISTANTE RH

    2005 - 2005 Azur Fragrances, Secteur : Parfumerie & Cosmétiques, (06) www.azur-fragrances.com (stage 6 mois)

    - Mise en application du processus RH dans le système qualité de l’entreprise. (Fiches de fonction, indicateurs qualité…).
    - Veille à la conformité du processus RH avec Les Normes de qualité ISO 9001
    - Analyse du sous processus formation et de ses applications.
    - Mise en place d’un catalogue de formation pour l’application du DIF.

Formations

Réseau