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Alexandra RYMEYKO

VOIRON

En résumé

Après 12 années réussies en entreprise privée, dans le secteur des Telecoms, j'ai souhaité mettre à disposition mes compétences au service de l'intérêt général et en particulier auprès des personnes en recherche d'emploi.

Aujourd'hui, je m'investis pleinement au quotidien auprès de jeunes âgés de 16 à 25 ans en situation de précarité, afin de participer à leur intégration sociale et professionnelle grâce à un parcours intensif de formation et d'accès à l'emploi : le dispositif Garantie Jeunes.

Mes compétences :
Analyses de données
Bases de données
Études marketing
Études statistiques
Marketing
Gestion de projet
Télécommunications
Management
Gestion de la relation client
Relationnel
Ressources humaines
Animation de réunions

Entreprises

  • Maison de l'Emploi de Voiron - Conseillère emploi et formation

    2016 - maintenant Le dispositif de la Garantie Jeunes est un programme d'accompagnement collectif (15 personnes) d'un an avec une phase intensive de 6 semaines au départ.
    - Créer et présenter l'Information collective sur les fondements du dispositif Garantie Jeunes.
    - Mettre en place le programme et animer en binôme les ateliers collectifs.
    - Assurer le suivi à terme d'une file active de 50 jeunes.
    - Nouer et développer une relation individuelle de confiance avec les jeunes accompagnés.
    - Diagnostiquer et élaborer un plan d'action personnel de recherche d'emploi.
    - Repérer et lever les freins à l’emploi.
    - Travailler en synergie avec les différents acteurs sociaux : AS, Planning familial, agence mobilité, coach sportif, CLAJ (logement), CAF...
    - Identifier/créer et renforcer les liens de partenariats avec les entreprises du Pays Voironnais.

    Les 4 pilliers de la Garantie Jeunes :
    - Le collectif
    - La multiplication des mises en situation professionnelle (stage, CDD, interim...)
    - L'accompagnement personnalisé
    - L'allocation mensuelle

  • Mission Locale de Grenoble - Conseillère emploi et formation

    2016 - 2016 - Créer et présenter l'Information collective sur les fondements du dispositif Garantie Jeunes.
    - Mettre en place le programme et animer en binôme les ateliers collectifs.
    - Nouer et développer une relation individuelle de confiance avec les jeunes accompagnés.
    - Diagnostiquer et élaborer un plan d'action personnel de recherche d'emploi.
    - Repérer et lever les freins à l’emploi.

  • Pôle Emploi - Chargée d'accueil et conseillère dédiée aux entreprises

    Paris 2015 - 2015 - Participer au Forum de l’Emploi à Grenoble et contribuer à établir son bilan.
    - Assurer l’animation des espaces d’accueil et de la zone de libre accès : (ré)inscription, actualisation, mise en ligne du CV, démonstration IMT, Emploi store,…
    - Accompagner la rédaction de CV et lettres de motivation.
    - Informer les demandeurs d’emploi et les entreprises sur le marché du travail (IMT) et sur les aides et mesures pour l’emploi (PMSMP, éligibilité CUI, aides à la mobilité, …).
    - Animer les ateliers post-inscriptions.
    - Analyser et traiter les candidatures et télé-candidatures.
    - Réaliser auprès des entreprises les appels sortants et entrants.

  • Bouygues telecom - Chargée d'études statistiques

    Meudon 2009 - 2013 Missions :
    - Clarifier les besoins d'études.
    - Recueillir, traiter, analyser les données (économiques, statistiques...) et les restituer en informations opérationnelles.
    - Présenter et diffuser les résultats des études réalisées.

  • Bouygues Telecom - Responsable Etudes Marketing Client

    Meudon 2007 - 2009 Encadrement d’une équipe de trois personnes.
    - Cadrer et hiérarchiser les besoins macro en études marketing client.
    - Coordonner l'activité de l'équipe, piloter le portefeuille de prestataires externes et le budget de fonctionnement.

  • Bouygues Telecom - Chargée d'études marketing

    Meudon 2002 - 2007 - Réaliser des études ad’hoc et récurrentes, quali et quanti sur des problématiques distribution, marketing client et relation client multi-canal.
    - Interface entre l’entreprise et les instituts de sondage : cadrage des objectifs en interne, appels d’offres auprès des instituts, choix méthodologiques, suivi sur le terrain, analyse des résultats et préconisations.
    - Type d’études récurrentes suivies : baromètres de satisfaction (stratégiques et opérationnels), de résiliation, d’Enquêtes Mystère au sein des boutiques Clubs Bouygues Telecom, panel distributeurs de terminaux....

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