Saint-Denis2012 - maintenantResponsable Ressources Humaines pour 3 régions sur 8 sur le territoire national + Siège social
Référent Droit du Travail / Relations Sociales
Encadrement fonctionnel de 4 Chargés RH
Elior Entreprises
- Responsable Ressources Humaines Ile de France Ouest
• Conseil et support quotidien en droit social des managers opérationnels (90 « clients internes ») ;
• Réalisation d’audits de conformité sociale – Formation de l’encadrement opérationnel (animation d’ateliers RH) ;
• Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prudhommaux ;
• Rémunération : validation de la cohérence des demandes individuelles de revalorisation ; responsable de la bonne application de la politique salariale ;
• Suivi des obligations de sécurité au travail ;
• Relations sociales (gestion opérationnelle des élections sur les différents sites ; co-animation des réunions de DP Encadrement ; interface avec le CHSCT)
Développement des Ressources Humaines
• Recrutement et intégration de l’encadrement opérationnel (entretien RH, contrat, parcours d’intégration) ;
• Déploiement des politiques RH (apprentissage, VAE, handicap, seniors, risques psycho-sociaux…) ;
• Gestion de l’emploi et des compétences (participation à l’élaboration du plan de formation, suivi des entretiens annuels, des parcours de formation et des plans de succession) ;
• Veille juridique à destination des autres RRH de la Division ;
• Contribution au développement commercial (rédaction du volet social des réponses à appel d’offres ; gestion de la reprise du personnel selon modalités de la CCN ou L.1224-1)
WorkIT
- Responsable Ressources Humaines + Resp. Process / Qualité / Méthodes
2008 - 2010Dans un contexte de "start-up", créée par les actionnaires de TIKIT :
Management Ressources Humaines
• Recrutement (ingénieurs / ETAM).
• Management RH (Référent Droit Social / entretiens semestriels / développement des compétences.)
• Administration du personnel : variables de paie / mise en place & gestion des astreintes…
• Gestion disciplinaire + gestion des départs lors de la mise en place de l’équipe offshore (départs négociés / licenciements).
• Formation : création et animation des formations internes (nouveaux salariés) et externes (nouveaux clients).
Offshore
• Définition du périmètre fonctionnel à délocaliser.
• Mise en place et management d’une équipe offshore de 10 personnes à Madras.
• Création d’indicateurs de performance individuelle (quantitative & qualitative).
• Formation des formateurs indiens.
• Gestion du turn-over.
Gestion des projets « clients »
• Analyse des besoins : rédaction de spécifications fonctionnelles pour les développements spécifiques.
• Suivi de projet : interface entre la R&D, la Direction Commerciale et les clients.
• Recette fonctionnelle, mise en production, formation & support des clients
Création et industrialisation des processus « métier »
• Définition et amélioration continue des processus « métier » critiques.
• Conception et mise en place du processus de contrôle qualité interne. Définition des standards Qualité internes (échantillon quotidien : 10% de la production totale)
TIKIT France
- Responsable Recrutement & Ressources Humaines
2007 - 2008• Création de poste - Mise en place de tous les processus RH & Recrutement
Recrutement
• Identification des canaux de sourcing - Rédaction d'annonces.
• Présélection des profils - Approche directe.
• Tests de recrutement – Débriefing du candidat
• Entretiens de recrutement des candidats.
• Gestion de la sous-traitance et des indépendants
• Référent Droit Social - Rédaction des contrats de travail.
• Administration du personnel.
• Suivi de carrière.
• Gestion des contentieux & licenciements.
• Mise en place des délégués du personnel.
NET2S Group
- Chargé de Recrutement
2006 - 2007• Profils recrutés : Ingénieurs Télécoms / Ingénieurs Développement
• Formalisation des besoins de recrutement avec les Ingénieurs d’Affaires.
• Identification des canaux de sourcing.
• Présélection des profils - Approche directe.
• Entretiens de recrutement des candidats.
UNESCO
- Consultant en Gestion/Planification des systèmes éducatifs
paris2004 - 2006• Audit / Evaluation des systèmes éducatifs nationaux
• Diagnostic des dysfonctionnements / Optimisation de l’allocation des ressources budgétaires
• Définition de stratégies sectorielles de moyen-terme (10 ans) et de plans d’actions de court-terme (2 ans), incluant cadrages budgétaires et indicateurs de suivi / résultat.
• Missions en Afrique Subsaharienne
• Publication : Varghese, N.V. ; Dubois, A. (2004) Erosion of Capacities: Higher Education in Africa, UNESCO-IIEP, Paris.
NICKEL CHROME
- Responsable du Personnel
NIORT2002 - 2004• Recrutement des agents de nettoyage (population non-cadre / fort turn over) et des chefs d'équipes (niveau agent de maitrise).
• Gestion administrative du personnel (70 pers. env.)
• Gestion disciplinaire, suivi des contentieux & licenciements.
• Supervision de la paie (externalisée).
IPAG - Ecole Supérieure de Commerce
- Formateur en Informatique
2000 - 2002• Formation des élèves de l’école aux fonctions avancées des logiciels Word, Excel PowerPoint, Access, Ciel Compta – Recherche Internet.
• Définition des objectifs pédagogiques et du programme d’enseignement, en coordination avec les autres matières.
• Conception des supports pédagogiques.
• Animation des sessions de formation (18 séances de 1h30 par semaine – 15 élèves en moyenne par séance)
• Evaluation des acquis.
OTIS France
- Stagiaire – SIRH et Gestion de carrière des cadres
Puteaux1999 - 1999• Déploiement d’un logiciel de gestion de carrière et de développement des potentiels (fondé sur une base de données Access).
• Formation des 2 RRH du siège et du RRH du site de production de Gien à l’utilisation de ce logiciel (notamment la fonction de reporting)
• Préparation du planning de succession du comité exécutif de la région Europe du Nord, à partir des entretiens annuels d’évaluation, en collaboration avec les DRH des différentes filiales et du siège aux États-Unis.
