Menu

Alexandre DUBOIS

RUEIL-MALMAISON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rueil-Malmaison ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social et du travail
Gestion de projets

Entreprises

  • Net2s

    maintenant

  • Bergerat Monnoyeur - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Denis 2012 - maintenant Responsable Ressources Humaines pour 3 régions sur 8 sur le territoire national + Siège social
    Référent Droit du Travail / Relations Sociales
    Encadrement fonctionnel de 4 Chargés RH

  • Elior Entreprises - Responsable Ressources Humaines Ile de France Ouest

    Courbevoie 2010 - 2012 Effectif géré : 950 personnes – 80 sites – 3 départements (78 + 91 + 92)

    Management opérationnel des Ressources Humaines

    • Conseil et support quotidien en droit social des managers opérationnels (90 « clients internes ») ;
    • Réalisation d’audits de conformité sociale – Formation de l’encadrement opérationnel (animation d’ateliers RH) ;
    • Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prudhommaux ;
    • Rémunération : validation de la cohérence des demandes individuelles de revalorisation ; responsable de la bonne application de la politique salariale ;
    • Suivi des obligations de sécurité au travail ;
    • Relations sociales (gestion opérationnelle des élections sur les différents sites ; co-animation des réunions de DP Encadrement ; interface avec le CHSCT)

    Développement des Ressources Humaines

    • Recrutement et intégration de l’encadrement opérationnel (entretien RH, contrat, parcours d’intégration) ;
    • Déploiement des politiques RH (apprentissage, VAE, handicap, seniors, risques psycho-sociaux…) ;
    • Gestion de l’emploi et des compétences (participation à l’élaboration du plan de formation, suivi des entretiens annuels, des parcours de formation et des plans de succession) ;
    • Veille juridique à destination des autres RRH de la Division ;
    • Contribution au développement commercial (rédaction du volet social des réponses à appel d’offres ; gestion de la reprise du personnel selon modalités de la CCN ou L.1224-1)

  • WorkIT - Responsable Ressources Humaines + Resp. Process / Qualité / Méthodes

    2008 - 2010 Dans un contexte de "start-up", créée par les actionnaires de TIKIT :

    Management Ressources Humaines

    • Recrutement (ingénieurs / ETAM).
    • Management RH (Référent Droit Social / entretiens semestriels / développement des compétences.)
    • Administration du personnel : variables de paie / mise en place & gestion des astreintes…
    • Gestion disciplinaire + gestion des départs lors de la mise en place de l’équipe offshore (départs négociés / licenciements).
    • Formation : création et animation des formations internes (nouveaux salariés) et externes (nouveaux clients).

    Offshore

    • Définition du périmètre fonctionnel à délocaliser.
    • Mise en place et management d’une équipe offshore de 10 personnes à Madras.
    • Création d’indicateurs de performance individuelle (quantitative & qualitative).
    • Formation des formateurs indiens.
    • Gestion du turn-over.

    Gestion des projets « clients »

    • Analyse des besoins : rédaction de spécifications fonctionnelles pour les développements spécifiques.
    • Suivi de projet : interface entre la R&D, la Direction Commerciale et les clients.
    • Recette fonctionnelle, mise en production, formation & support des clients

    Création et industrialisation des processus « métier »

    • Définition et amélioration continue des processus « métier » critiques.
    • Conception et mise en place du processus de contrôle qualité interne. Définition des standards Qualité internes (échantillon quotidien : 10% de la production totale)

  • TIKIT France - Responsable Recrutement & Ressources Humaines

    2007 - 2008 • Création de poste - Mise en place de tous les processus RH & Recrutement

    Recrutement

    • Identification des canaux de sourcing - Rédaction d'annonces.
    • Présélection des profils - Approche directe.
    • Tests de recrutement – Débriefing du candidat
    • Entretiens de recrutement des candidats.
    • Gestion de la sous-traitance et des indépendants

    Profils recrutés : Ingénieurs d'Etudes & Développement - technologies .NET / C# / JAVA / J2EE / Consultants CMS - GED

    Management Ressources Humaines

    • Référent Droit Social - Rédaction des contrats de travail.
    • Administration du personnel.
    • Suivi de carrière.
    • Gestion des contentieux & licenciements.
    • Mise en place des délégués du personnel.

  • NET2S Group - Chargé de Recrutement

    2006 - 2007 • Profils recrutés : Ingénieurs Télécoms / Ingénieurs Développement
    • Formalisation des besoins de recrutement avec les Ingénieurs d’Affaires.
    • Identification des canaux de sourcing.
    • Présélection des profils - Approche directe.
    • Entretiens de recrutement des candidats.

  • UNESCO - Consultant en Gestion/Planification des systèmes éducatifs

    paris 2004 - 2006 • Audit / Evaluation des systèmes éducatifs nationaux
    • Diagnostic des dysfonctionnements / Optimisation de l’allocation des ressources budgétaires
    • Définition de stratégies sectorielles de moyen-terme (10 ans) et de plans d’actions de court-terme (2 ans), incluant cadrages budgétaires et indicateurs de suivi / résultat.
    • Missions en Afrique Subsaharienne


    • Publication : Varghese, N.V. ; Dubois, A. (2004) Erosion of Capacities: Higher Education in Africa, UNESCO-IIEP, Paris.

  • NICKEL CHROME - Responsable du Personnel

    NIORT 2002 - 2004 • Recrutement des agents de nettoyage (population non-cadre / fort turn over) et des chefs d'équipes (niveau agent de maitrise).
    • Gestion administrative du personnel (70 pers. env.)
    • Gestion disciplinaire, suivi des contentieux & licenciements.
    • Supervision de la paie (externalisée).

  • IPAG - Ecole Supérieure de Commerce - Formateur en Informatique

    2000 - 2002 • Formation des élèves de l’école aux fonctions avancées des logiciels Word, Excel PowerPoint, Access, Ciel Compta – Recherche Internet.
    • Définition des objectifs pédagogiques et du programme d’enseignement, en coordination avec les autres matières.
    • Conception des supports pédagogiques.
    • Animation des sessions de formation (18 séances de 1h30 par semaine – 15 élèves en moyenne par séance)
    • Evaluation des acquis.

  • OTIS France - Stagiaire – SIRH et Gestion de carrière des cadres

    Puteaux 1999 - 1999 • Déploiement d’un logiciel de gestion de carrière et de développement des potentiels (fondé sur une base de données Access).
    • Formation des 2 RRH du siège et du RRH du site de production de Gien à l’utilisation de ce logiciel (notamment la fonction de reporting)
    • Préparation du planning de succession du comité exécutif de la région Europe du Nord, à partir des entretiens annuels d’évaluation, en collaboration avec les DRH des différentes filiales et du siège aux États-Unis.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :