Menu

Olivia PELLE

Rennes

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Ouest Rh - Consultante senior

    Rennes 2018 - maintenant Au sein du cabinet Ouest RH je suis chargée de développer les missions autour des métiers de l'immobilier pour des acteurs locaux et nationaux.
    Prise de brief, négociation des honoraires, approche directe des candidats ou sélection/annonces, présentations au client, prise de références, suivi d'intégration...
  • Haussmann Executive Search - Consultante

    2013 - 2018 Au sein du cabinet, spécialiste des métiers de l'immobilier, j'ai mené des missions de recrutement pour des promoteurs, des investisseurs, des conseils, français et internationaux, et touché également au retail et au luxe.
    Prise de brief, recherche et qualification des candidats par approche directe, rapports d'entretiens, contacts client, prise de références, accompagnement/négociation du package et intégration du candidat retenu...
  • Maesina International Search - Chargée de recherche senior

    2012 - 2013 Dans les secteurs de la grande consommation et des nouvelles technologies, recrutement de profils marketing et vente: identification, recherche, évaluation physique et téléphonique, rapports de contacts, de mise à plat d'un marché...
  • SELECTING PEOPLE - Consultante Recrutement Achats/Marketing

    2010 - 2012 Je suis chargée de recruter des profils commerciaux, achats et marketing pour une grande enseigne de la distribution discount, en France et en Europe.
    Mes missions s'articulent autour de:
    - brief client
    - rédaction et mise en ligne des annonces sur les jobboards
    - sourcing de CV
    - approche directe
    - sélection téléphonique des candidats
    - entretiens et rédaction des comptes-rendus
    - suivi client
  • OUEST RESSOURCES HUMAINES - Consultante recrutement

    2008 - 2009 Présent à Rennes, Nantes, Vannes et Paris, depuis près de 20 ans, Ouest Ressources Humaines accompagne les entreprises dans différentes problématiques touchant aux ressources humaines:
    - recrutement
    - gestion externalisée des RH
    - formation/développement personnel

    En tant que Consultante en Recrutement, je définis auprès de mes clients le profil correspondant au besoin exprimé ou participe à sa formalisation, identifie les meilleures cibles de recherche, rencontre et évalue les candidats les plus pertinents, conseille sur le choix du profil et suit le candidat jusqu'à son intégration.
    Je suis garante de la satisfaction client et m'emploie également à faire grossir le portefeuille du cabinet.
  • VENTORIS (société de portage) - Consultante free lance

    2006 - 2008 Missions de conseil en recrutement de cadres pour des cabinets parisiens (Egon Zehnder, Maesina International) et locaux
    Références: LVMH, Puig, Coty, Wolters Kluwer, Entremont, Marie Surgelés...
    Diagnostics RH: climat social, organisation, gestion des compétences pour des PME en Pays de Loire
  • TIPIAK EPICERIE - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2005 Production et commercialisation de produits céréaliers (couscous, boulgour...) site de 130 personnes
    Assistance au Responsable RH du site: formation, relations sociales, communication interne, recrutement et intégration des intérimaires administratifs et des stagiaires, administration du personnel, veille juridique...
    stage de 6 mois à la suite de la reprise de mes études: DESS Diagnostic social et management des RH au CELSA puis CDD de 5 mois

    Organisation des élections professionnelles et d'un évènement annuel de communication interne réunissant l'ensemble du personnel, rédaction et mise en place d'un référentiel métiers ouvriers/employés dans le cadre d'une démarche compétences, participation à un diagnostic organisationnel et à un groupe projet/ intranet du groupe
  • MAESINA - Chargée de recherche

    Fontenay sous bois 2003 - 2004 Cabinet de conseil en recrutement de cadres commerciaux et marketing - 20 personnes à Paris

    Définition des profils et stratégie de recherche en accord avec le client, identification, mise à plat d'un marché, entretiens téléphoniques avec qualification des candidats et de leur motivation, prise de rendez-vous, rédaction d'annonces sur les sites internet partenaires, sélection et traitement des candidatures.

    Environ une vingtaine de missions menées en 8 mois + 1 mois de prospection commerciale: relance d'anciens clients, vente de nouveaux services..
  • HEIDRICK & STRUGGLES - Associée de recherche

    PARIS 2000 - 2003 Cabinet de conseil en recrutement de dirigeants (top management)
    Société américaine, une centaine de bureaux dans le monde
    100 personnes à Paris

    Définition des profils et stratégie de recherche en accord avec le client, identification, mise à plat d'un marché et rédaction de rapports de progression, entretiens téléphoniques avec qualification des candidats et de leur motivation, prise de rendez-vous, entretien physiques, rédaction des dossiers candidats destinés aux clients...

    Plus d'une quarantaine de missions menées, pour la plupart internationales, du PDG au directeur industriel en passant par le DRH, le directeur marketing ou le directeur financier

    Clients en grande consommation, luxe, édition...

Formations