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Alexandre LEMEGA

LYON

En résumé

Titulaire avec mention d'un Master II Management des Ressources Humaines spécialisé sur l'expertise de l'emploi et des compétences, j'ai réalisé un stage de 6 mois avec pour thème la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de Kawneer Europe-Sud, filiale du groupe ALCOA puis j'ai été embauché comme ARH au sein de cette même entreprise.
J'etais depuis février 2017 , expert TMA SIRH au sein de TOUPARGEL GROUPE et depuis juillet 2018, l'expert SIRH du groupe.

Mes compétences :
Communication
Marketing
Sport
Livret d'accueil
Contrats de travail
Règlement intérieur
Pénibilité au travail

Entreprises

  • toupargel groupe - Expert SIRH Groupe

    2018 - maintenant Responsable logiciel SAP HR, du portail GTA/primes, Sage paie. Population : 3000 salariés.
    Management expert paie.
  • Toupargel - Expert TMA SIRH

    CIVRIEUX D’AZERGUES 2017 - 2018
  • Kawneer Europe-Sud (Groupe ALCOA) - ARH

    2014 - 2017 Assistant Ressources Humaines et Administration du personnel dans une entreprise multi-site au sein de la multinationale ALCOA (Aluminium Company Of America) :

    * Acteur du changement vers un nouveau SIRH Paie
    - Phase de test et Recettage
    - Remontées des anomalies
    - Communication via une application de Tracking/ project management avec l'editeur pour permettre la résolution des anomalies et bugs
    - Parallel Running : phase de test et de comparaison entre l'ancien et le nouveau système.

    * Gestion de la paie
    -Eléments fixes et variables via diffrents systèmes : TEAMS SRH et ORACLE

    * Gestion des Temps via un logiciel de gestion des temps : HOROQUARTZ
    -Divers congés, absences et consignes
    - heures supplémentaires et complémentaires
    -Planning et pointage
    -imports GT

    * Reporting / Groupe : divers requêtes / QRY pour extraire les éléments pertinents pour les tableaux de bords

    * déclarations mensuelles et trimestrielles : URSSAF, DSN mensuelle, retraite, mutuelle et prévoyance , médecine du travail, attestation de salaires , IFC.

    * Administration du personnel
    - Gestion des Contrats d'intérim
    - Relation avec divers organismes : médecine du travail, mutuelle et prévoyance, CPAM, etc.
    - Administration / update system autour des entrées et sorties de personnel
    - 4 conventions collectives en application
  • KAWNEER FRANCE - GROUPE ALCOA - Chargé de Projet RH

    2014 - 2014 Création et mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :

    - Analyse des données quantitative de l’entreprise
    - Analyse des entrées / Sorties
    - Référentiels de compétences sur différents métiers : Recherche & Développement, bureau d’étude, force de vente, commercial interne, services techniques clients, etc.
    - Conduire des entretiens individuel de compétences
    - Conduire des entretiens avec les managers de service
    - Mesure des compétences (acquis, requis, …)
    - Mesure, analyse et traitement des écarts
    - Apporter des solutions pour traiter les écarts

    Extension à la démarche :

    - Réaliser un outil d’automatisation et de simplification à la création des fiches de postes
    - Réaliser un outil d’automatisation et de simplification à la création d’annonce de recrutement
    - Réaliser /Créer un outil d'aide à la préparation aux entretiens de recrutement
    - Comparer et analyser l’analogie entre deux métiers différent afin d’identifier d’éventuelle passerelles entre ces métiers
    -Identifier les parcours individuels susceptibles d’une mobilité interne
  • Groupement des Mousquetaires - Assistant Directeur des Ressources Humaines

    Vert-le-Grand 2013 - 2013 Service RH Intermarché Hyper-Netto : 180 employés:

    * Création du livret d'accueil
    * Création d'un guide sur la pénibilité au travail
    * Création des contrats de travail
    * DMMO
    * Déclaration unique d'embauche
    * Création et gestion des badges
    * Paie: Solde de tout compte (attestation pôle emploi, attestation salaire, attestation SDTC), et initiation a l'élaboration de la paie (collecte élément variable, saisie, contrôle...)
    * Communication Interne: note de service
    * Communication Externe: net entreprise, pôle emploi, avocat
    * Recrutement: trie, annonce, réponse
    * Divers couriers: sanction disciplinaire, reclassement interne et externe.
  • Mairie de Chevigny Saint Sauveur - Assistant Directeur des Ressources Humaines

    2011 - 2012 * Logiciel RH (Carrus-Visa)
    * Gestion des carrières (congés, formation, retraite...)
    * Gestion des retraites
    * Gestion des dossiers de Medaille du Travail
    * Création d'un Règlement Intérieur
    * Création d'un livret d'accueil
    * Gestion des candidatures
    * Gestion administrative
  • Groupe SEB - Assistant Chef de Produit International et chargé de developpement d' un site internet

    Vernon 2010 - 2010 * Missions marketing associées à un produit qui sera lancé en 2011 (Fiche produit, Tournage video publicitaire, Conference Produit International...)
    * Chargé du développement d'un site internet dédié à un produit qui sera lancé en 2011.
  • Canon - Assistant Ingénieur Commercial

    Courbevoie 2009 - 2009 * Prospection physique
    * Prospection telephonique
    * Gestion d'appel d'offre
    * Gestion base de donnée

Formations

Réseau