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AFPA
- Responsable de projets RH siège
Montreuil
2015 - maintenant
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SUPPLAY
- Responsable Ressources Humaines
Reims
2015 - 2015
125 agences, 10 000 salariés
Management d'équipe
Formation, juridique, paye
Réponses et appui aux opérationnels du réseau et DR
Relations sociales (DP, CE, CHSCT) et fin négociation PAP élections professionnelles
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AFPA
- Responsable RH et Responsable Qualité Régional
Montreuil
2011 - 2015
Région Champagne Ardenne (intérim du DRH en Picardie durant 9 mois et du DRH en Haute Normandie durant 5 mois)
- Supervision de la paye.
- Management de gestionnaires paye / RH
- Préparation et suivi des budgets
- Gestion de la formation (négociation tarifs avec les OF, demande de remboursements, recherche de cofinancement avec l’OPCA)
- Gestion des procédures en lien avec la DRH et l’équipe RH du siège
- Gestion de la législation sociale, veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale (GTA,…)
- Conseils juridiques et RH aux Directeurs.
- Animation des relations sociales (DP, appui à la présidence du CE),
- Recrutement CDD et CDI, gestion de l’intérim
- Gestion administrative du personnel
- Suivi de la GPEC (suivi des entretiens annuels, formation, mesures individuelles de mobilité professionnelle et/ou géographique)
- Suivi des dossiers contentieux (constitution des dossiers, contact avec l’avocat,…)
- Gestion des dossiers Qualité de Vie au Travail (QVT) et Risques Psycho Sociaux (RPS)
- Interlocuteur des organismes extérieurs (médecine du travail, Pôle Emploi, DIRECCTE
- Responsable qualité : norme ISO 9001
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Fondation Caisses d'Epargne pour la solidarité
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2010
Secteur médico social, social et sanitaire, , 700 salariés région Nord Pas de Calais, 17 établissements et services (EHPAD, Foyer logement, SAD)
Missions :. CCN 51 FEHAP, CCN 1983 et CCN du Particulier Employeur (FEPEM)
- Gestion RH des 17 établissements et Services
- Supervision de la paye.
- Management de 4 gestionnaires paye / RH
- Gestion de la formation des 17 établissements et services (négociation tarifs avec les OF, demande de remboursements, recherche de cofinancement avec l’OPCA)
- Gestion des procédures en lien avec la DRH et l’équipe RH du siège
- Gestion de la législation sociale, veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
- Conseils juridiques et RH aux Directeurs des EHPAD.
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ADAPAH 08
- Responsable du personnel
2005 - 2007
Secteur de l’aide à domicile
800 salariés, 2 conventions collectives (CCN 1983 et FEPEM)
Missions :
- Gestion managériale multi sites, 20 personnes : siège social, 3 agences, 2 résidences,
- Conseils aux opérationnels de la cellule administrative,
- Animation des relations sociales (DP, présidence du CE et du CHSCT),
- Recrutement : de l’élaboration du profil de poste à l’intégration du collaborateur,
- Formation : Elaboration et suivi du plan de formation
- Gestion et suivi de la masse salariale,
- Supervision de la paye (800 bulletins de paye),
- Gestion des relations avec les organismes extérieurs en corrélation avec mes domaines de compétences,
- Veille juridique,
- Elaboration de fiches de fonctions, d’entretiens annuels d’évaluation,
- Communication interne : création d’un journal interne pour les intervenants et par les intervenants en collaboration avec la responsable communication,
- Gestion de projets de développement RH (gestion des compétences, transfert de compétences, gestion des départs en retraite, mise en place de politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences),
- Mise en place de la démarche qualité en collaboration avec le responsable qualité en vue de la certification,
- Création de nouveaux services (employé toutes mains, petits travaux),
- Projet en cours de réalisation : création de GIN, mise en place d’astreintes, création d’un organisme de formation et recrutement d’un responsable recrutement/ formation.
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FACE Thiérache
- Chargé de missions RH
2004 - 2005
- Accompagnement Ressources Humaines de 40 entreprises
Elaboration des pyramides des âges
Mise en place de politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion des compétences (transfert de compétences, gestion des départs en retraite)
Formation
Aide à l’élaboration de fiches de fonctions, d’entretiens annuels d’évaluation
Recrutement (de l’élaboration de la fiche de poste à l’intégration du candidat à son poste)
- Conseils en droit social
Sensibilisation des chefs d’entreprise à la réforme du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle (sensibilisation des effets du DIF sur le plan de formation, intérêt des contrats et périodes de professionnalisation, de la VAE…)
conseils juridiques (contrats de travail, 35 heures, …)
- Prospection de nouvelles entreprises
