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Alexandre POINTIN

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • EARL Pointin - Exploitant

    2014 - maintenant
  • Celencia - Consultant

    Paris 2011 - 2012 Mission : Rationalisation des Relations:
    - Diagnostic des relations interclients professionnels et privés
    - Analyse des processus de renseignements
    - Analyse des flux d'informations Front Office / Back Office
    - Etude de l'exploitation marketing des données
    - Etude des améliorations attendues
    - Animations d'entretiens
    - Etude de scenarios
    - Pilotage projet
  • CSC France - Consultant

    maisons alfort 2008 - 2011 Mission : Société Générale Risque : gestion des autorisations et des dépassements
    Travaux d'urbanisation réalisés sur le risque de crédit, clients corporate et institutionnels
    - Définition de l'existant fonctionnel
    - Définition de la cible applicative et des flux
    - Elaboration et présentation des scenarios de déploiements


    Mission : AMOA Projet de migration de plateforme comptable Titres
    - Participation à la constitution de cahiers de recette
    - Collaboration à la construction de jeu de test
    - Réalisation des recettes, analyse et restitutions des résultats de recettes
    - Suivi des corrections
    - Coordination interentités de chantier filières titres


    Mission : Etude comparative de productivité
    - Etude comparative destinée à l'analyse des écarts de productivité
    - Analyse portée sur une activité bancaire hors marché (financements)
    - Panel rassemblant 4 acteurs majeurs de la place


    Mission : Participation au Schéma Directeur - Activité Banque Commerciale, Hors marché(Corporate Banking Operations, Transaction Commercial Banking, Structured Finance):
    - Réalisation des documents de roadmap (analyse de l'existant et des cibles, coûts, risques)
    - Etude de scenarii de déploiement
    - Production de cartographies applicatives


    Mission : Assitance au choix d'outil Financements Structurés (périmètre international):
    - Réalisation d'une Grille de questions RFI
    >Revue des process métiers avec les opérationnels
    >Définition des besoins « outil »
    >Réalisation d'une méthode d'évaluation quantitative et qualitative
    > Evaluation du RFI
    - Organisation de Workshops
    >Réalisation de Scénario tests (use cases)
    >Animation des workshops
    > Analyses des retours
    - Cartographie des procesus de gestion
    - Définition des termes

    Mission : Assistance contrôle déposiataire :
    - Contrôle des performances réalisées
    - Analyse de la valorisation des titres
    - Contrôle des mouvements de titres
    - Contrôle des opérations de banques
    - Réalisation rapports d'activité


    Travaux internes :
    - Etude du marché de la banque privée en France
    - Participation à l'étude de l'externalisation d'un Back Office
    - Participation à la l'élaboration de réponses à différents Appels d'Offre
    - Réalisation de supports de formation
  • CSC France - Contrôleur de gestion

    maisons alfort 2007 - 2007 - Réalisation de reporting (suivi des comptes stratégiques et autres clients)
    - Préparation et animation de comités de marchés (suivi des propositions clients)
    - Réalisation de travaux d'optimisation du processus de recours à la sous-traitance
    - Elaboration d'un module de calcul de marge intégré à l'outil de gestion des propositions commerciales
    - Mise en place d'enquêtes de satisfaction portant sur différents outils de gestion internes
  • Ford Financial - Departement Wholesale - Assistant Manager - Responsable titrisation

    2005 - 2005 - Gestion quotidienne de la titrisation
    - Mise en place de procédures opérationnelles et assistance au management de l?équipe
    - Analyse et suivi des concessionnaires litigieux
    - Initiation aux procédures 6 sigma par l'élaboration de projets
    - Développement d?outils et supports informatiques
  • Le Carbone Lorraine AE - Assitant RH

    2003 - 2003 - Réalisation et analyse de sondages internes d?opinion concernant l?absentéisme
    - Participation au groupe de travail sur l?absentéisme (réalisation et présentation de Tableaux de Bord)
    - Utilisation du logiciel de paie ADID
    - Travaux sur la formation du personnel
    - Travaux sur les entretiens d?embauche et sur les sélections aux entretiens
    - Actualisation de la table des compétences de chaque poste

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