Menu

Virginie SUEUR

AMIENS

En résumé

De formation juridique avec une spécialisation RH, mon parcours en entreprise et dans le conseil a été l'occasion d'aborder des sujets juridiques mais aussi beaucoup plus opérationnels des RH.

Ces expériences m'ont permis de travailler avec des acteurs très différents et pour des organisations allant de la TPE à de grands groupes. J'ai pu développer une posture de conseil et d'accompagnement mais aussi un regard critique et constructif sur les organisations qui sont nécessaires dans l’exercice de mon travail.

Le développement des Ressources Humaines représente pour moi un levier incontournable de la réussite sociale et économique des organisations responsables. J’ai acquis la conviction qu’il passe tant par l’accompagnement des hommes que de celui des organisations.


Mes compétences :
Bilan de compétences
Conseil
Gestion de carrières
Gestion territoriale de l'emploi et des compétence
GPEC
Assessment
Classifications professionnelles
Gestion de projet

Entreprises

  • OPH - Referente qualité et RSE

    2015 - maintenant

  • OPH - Chargée de GPEC et mobilités

    2012 - maintenant Gestion des carrières et des mobilités
    Accompagnement individuel et collectif ( réorganisations, plans d'actions seniors, égalité professionnelle, etc.)
    Référentiel compétences
    Cartographies métiers
    Classifications professionnelles
    Analyses de postes / activités

  • Abaka Conseil - Consultante Evolution

    Rennes 2012 - 2012 - Accompagnement individuel (Bilans de compétences, outplacement), et collectif (cellules de reclassement)
    - Orientation scolaire auprès des jeunes de 18 à 25 ans

  • ALTEDIA - Consultante

    Paris 2008 - 2011 • Gestion des emplois et des compétences : réalisation et mise en place de référentiels emplois et compétences, prospectives métiers, GPEC territoriale ou de branche.
    • Accompagnement et mise en place de systèmes de classification pour les branches professionnelles et les entreprises (UNICEM, Plasturgie, Commerce de détail…)
    • Formation : Animation d’une cinquantaine de séminaires d’accompagnement à la mise en place des nouvelles classifications auprès de RH et/ou des responsables opérationnels des sites de production pour les secteurs des carrières et granulats, béton prêt à l’emploi et des industries du béton. Apports méthodologiques, organisationnels et juridiques sur le sujet, de la phase initiale de descriptions des emplois à la notification individuelle et la gestion des recours.
    • Etudes sectorielles : réalisation d’études sectorielles dans différents secteurs d’activité.
    • Audits : participation à des audits managériaux, sociaux, temps de travail.

  • Clinique Sainte-Thérèse - Chargée de mission R.H.

    2008 - 2008 • Administration du personnel : gestion des plannings et des dossiers du personnel, procédures disciplinaires, relations sociales.
    • Recrutement / Développement RH : Création et mise en place de la procédure de recrutement, (sélection, entretiens candidats) des personnels et des stagiaires. Gestion du processus de formation.
    • Projet social d’établissement : création et mise en place sous 4 axes stratégiques : la GPEC, la construction du dialogue social, l’amélioration de la sécurité et de la qualité des conditions de travail et le respect des règles et de la législation.
    • Démarche qualité et certification : élaboration d’un manuel d’organisation de la GRH, d’un guide de l’entretien annuel d’évaluation et d’un guide du recrutement,
    • Communication interne et externe : création et réalisation du journal mensuel de la clinique, actualisation des livrets d’accueil, organisation d’évènements avec les salariés.


    -

Formations

Réseau

Annuaire des membres :