Grenoble
Bien plus qu’une simple administration quantitative, la gestion des ressources humaines nécessite, en plus des impératifs économiques, la prise en compte de l’humain.
C’est notamment pour cela que je suis extrêmement attaché aux démarches participatives dans la mesure où elles contribuent à l’amélioration du climat social ainsi qu’au renforcement des collectifs de travail.
Ma solide formation juridique me permet d'être compétent à la gestion du personnel et des affaires juridiques de droit privé comme de droit public. Mes connaissances en ergonomie sont également un atout essentiel puisqu’elles me permettent d’avoir un regard plus éclairé sur les situations de travail.
Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Droit social
Ergonomie
Dialogue social
GPEC
Conduite du changement
Conduite de projet
Informatique
Esprit d'initiative
Microsoft Office
