2014 - maintenantLe coaching consiste à accompagner des personnes, des groupes ou des organisations dans la définition et l'atteinte de leurs objectifs, au bénéfice de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.
Le coaching se doit aux hommes, à la réussite de leur évolution, à leurs performances, et à la seule place qui leurs reviennent dans les systèmes et les organisations du monde qui est le notre…, le centre.
Cet accompagnement se caractérise par l’émergence des propres solutions de la personne, de l’équipe ou de l'organisation, par la mise en place d’actions concrètes.
Cet accompagnement n’est ni un style de management, ni du conseil, ni de la formation, ni du tutorat, ni du mentorat, ni de la thérapie.
