Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Gestion de projets RH
GPEC
Entreprises
Linde Homecare France
- Responsable développement RH
2014 - 2015 Responsable du plan de formation (choix des prestataires, ingénierie, planning, retours...)
Elaboration des référentiels de compétences et liens avec le plan de formation
Mise en place d'un projet de structuration et de professionnalisation des formations internes
Suivi du process d’entretiens annuels et réalisation
Mise à jour d'une base RH
Refonte des procédures internes
Harmonisation du process d’accueil des nouveaux collaborateurs
Développement d’une politique « Ecoles », suivi des contrats d’alternance/stages
TELEHOUSE INTERNATIONAL CORPORATION OF EUROPE LIMITED (Groupe KDDI)
- Chargée de missions RH
2012 - 2013-Recrutement
-Mise en oeuvre de la formation professionnelle
-Gestion administrative et sociale des paies
-Gestion administrative des dossiers du personnel:contrats,avenants,DUE,visites médicales, suivi des arrets maladie, mutuelle...
-Mémos juridiques, veille juridique
Coface Belgium/Luxembourg
- HR officer
2009 - 2011• Responsable Formation (gestion du logiciel, choix des prestataires, mise en place et suivi)
• Recrutement (sélection des candidats, entretiens)
• Gestion Administrative et Opérationnelle (contrats, accueil des nouveaux collaborateurs, absences, vacances)
• Reporting au Groupe
• Projets HR: Benchmark, satisfaction survey, job descriptions
• Gestion de la paye (administration / calcul des commissions-bonus)
Advertech
- Consultante
2008 - 2009• Animation de formations (techniques de négociation/développement personnel)
• Prospection auprès des clients potentiels.
• Proposition des plans de formation adaptés à l’entreprise après analyse des besoins
• Relation avec les différents partenaires de formations et les OPCA pour le suivi administratif.
• Accompagnement et suivi pédagogique du projet de formation choisi
Total S.A
- TOTAL-La Défense: Assistante coordination formation, intégration et management
COURBEVOIE2007 - 2008Appel d'offres, dépouillement et mise en place de formations en développement personnel/management.
Organisation logistique de stages(réservation de salles, de prestations) et mise en place d'outil d'évaluation
Préparation des réunions de validation des plans et cursus de formation, statistiques du service.
Validation des demandes de stage, DIF, EIF
Création d'une plaquette d'information pour les managers/collaborateurs sur la formation
Création d'une Lettre Internationale pour promouvoir la formation au sein des filiales.
Organisation de séminaires d'intégration pour les nouveaux embauchés(150 personnes)
