Alexia LEMAIRE

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole Anjou Maine - Assistante RH, service gestion des compétences

  Le Mans 2017 - maintenant Mise en place du CPF, gestion internalisée
  Communication RH, divers supports
  Gestion du cursus Manager Agiléo
  

• ESA, Ecole supérieur d'agricultures - Assistante RH, Cursus Ingénieur en apprentissage

  2017 - 2017 Mise à jour des grilles De compétences des ingénieurs en apprentissage . ( une dizaine de métiers différents)
  Relationnel avec les entreprises
  Relationnel avec Les différents interlocuteurs internes ( professeurs, responsables programmes, chercheurs, agents administratif...)
  Relationnel avec Les apprentis

• Fidélia assistance, groupe Covéa - Chargée de recrutement

  2017 - 2017 Recrutement de 81 Chargé(e)s d'assistance technique pour la saison été 2017.
  - Tri de CV
  - Pré qualification téléphonique
  - Entretiens groupés et individuels
  - Choix des candidats recrutés

• VinoValley - Chef de projet RH ( projet de master)

  2015 - 2016 Travail en mode projet en équipe de 5.
  Création de process RH au sein de TPE pour les accompagner dans leur croissance tout en ayant des bases solides RH.
  Coordination des membres de l'équipe, prises de décisions et relationnel avec le commanditaires et les équipes en place.
  - Création d'un règlement intérieur
  - Création d'un règlement et d'une plaquette HSCT
  - Création de fiches métiers
  - Rédaction de trames de contrat de travail
  - Rédaction de trames d'avenant et note
  - Création d'un livret d'accueil
  - Création d'un process d'intégration
  - Mise en place de l'affichage obligatoire
  
  Support RH tout au long du projet.
  
  

• Mercedes Benz - Assistante de Développement RH (alternance)

  MONTIGNY-LE-BRETONNEUX 2015 - 2016 Recrutement :
  - Gestion de la campagne apprenti, du recensement des besoins à l’intégration - Lancement d’une communication recrutement sur Facebook
  - Gestions des relations écoles
  - Accompagnement et réalisation de recrutements sur CDD / CDI / Intérims
  - Gestion des réponses aux candidatures - Suivi des tableaux de bords
  - Suivi administratif des stagiaires école
  Intégration :
  - Mise en place d’un Livret d'accueil au siège pour les nouveaux embauchés
  - Conception d'une journée d'intégration groupe
  
  Compétences mobilisées:
  Recrutement: Recenser les besoins, rédiger et publier les annonces, sourcer, sélectionner des candidatures,pré-qualifier, conduire les entretiens, débriefer avec les managers, élaborer les contrats d’alternance
  Intégration : Pilotage des réunions, rédaction du contenu du livret, relation avec agence de communication, rédaction du cahier des charges, méthode d'animation, conception d'atelier de présentation et de cohésion

• Mercedes-Benz France / Mercedes-Benz Academy - Chargée de Projet formations ( alternance)

  2014 - 2015 Chargée de Projet formation (MBA):
  
  - Organisation d’un team building (1⁄2 journée)
  - Préparation et coordination du département Formations Commerciales en vue de sa certification par la maison mère
  - Participation à l’élaboration et la mise en place de la certification des Vendeurs (communication avec le réseau, planification des entretiens)
  - Participation à la création de nouvelles formations
  - Création de demandes d’achats et suivi du budget
  - Création et mise à jour des supports organisationnels et administratifs
  - Supports organisationnels et administratifs lors des grands événements( Lisbonne, Faro)
  
  Interactions avec les différents services; marketing, achats, comptabilité, juridique...
  
  Compétences mobilisées:
  Formation: Analyse des besoins, plan de formation, création formation, communication interne (écrits et évènements).
  Organisation d’évènements gestion de projets, coordination de collaborateurs, gestions des relations clients / fournisseurs gestion du budget et des achats
  

• Mercedes-Benz France / Mercedes-Benz Academy - Coordinateur formation (alternance)

  2013 - 2014 Coordinatrice formation :
  Soutien d'inscription pour le réseau aux formations commerciales et management
  Planification et suivi des formations / certifications vendeurs
  Création et modification des formations dans le SIRH
  Préparation et suivis des demandes d achats
  Communication avec le réseau / les participants dans le cadre de la mise en place de formations
  Mise en place d'une communication nouveau site de formation
  Approvisionnement et gestion du matériel pour les formations
  Supports organisationnels et administratifs lors des grands événements( à l'étranger...)

• Sas Mobisquare - Responsable Adjointe d'agence

  2009 - 2013 Responsable boutique adjointe (CDI)
  - Organisation et animation d’une équipe de 5 vendeurs
  - Analyse des résultats et mise en place d’actions correctrices - Gestion de l’administratif de l’agence
  - Assurer les relations commerciales
  
  Compétences mobilisées:
  Managériales: Animer et motiver les équipes sur des opérations commerciales, Mise en place de challenges
  

Formations

• SUP Des RH

  Paris 2014 - 2016 Master Respnsable des Ressources Humaines
  
  Diplôme Master management des Ressources Humaines obtenu

• SUP Des RH

  Paris 2013 - 2014 licence
  
  obtention de la licence mention assez bien .

• ESPL Ecole Supérieure Des Pays De Loire

  Angers 2009 - 2011 Bts management des unités commerciales

Réseau

• Alexandre SAADA

• Bernard HEMMERT

• Camille NEGRONI

• Christophe DOUGE

• Elodie SABINEU

• François DONDA

• Sabrina BENCHERIF

• Sylvain DAULON

• Sylvain NARDON