Mes compétences :
Développement
développement RH
ERP
Formation
Gestion de carrière
Recrutement
Ressources humaines
Langues
Entreprises
Afd.tech
- Directeur du Recrutement
PARIS2016 - maintenant
Alan Allman Associates
- Talent Acquisition Director
Courbevoie2016 - 2016L’Organisation Alan Allman Associates gère un portefeuille de 17 sociétés indépendantes représentant aujourd’hui plus de 650 experts. Ces 17 sociétés entretiennent un réseau de relations dynamiques, créatrices de valeur.
Implantées en France, au Benelux, à Singapour… ces cabinets spécialistes d’un secteur et/ou d’un métier favorisent des synergies clés sur des sujets majeurs tels que : la gestion du risque, la business Intelligence, la finance, le management de process, le management de projets industriels, le management de projets R&D, la conduite du changement et des organisations, l’architecture et le management des infrastructures IT, la supply chain, les achats, la transition numérique, le marketing et la communication, les services aéronautiques…
Sopra Steria Group
- Directeur Adjoint du Recrutement
Paris2015 - 2016
Steria
- Directeur du recrutement et de l'intégration France
Paris2012 - 2014 RECRUTEMENT
Faire du pôle Recrutement un « business partner » efficace et réactif
Elaboration de la Directive Recrutement France
Consolidation et analyse du hiring plan au regard des enjeux stratégiques et business
MANAGEMENT DE PROJET
Mise en place d’un outil de gestion du recrutement sur Steria France
Organisation d’événements recrutement au sein de Steria (Steria Hacking Challenge) comme en
externe
GESTION DU PROCESSUS DE FUSION AVEC SOPRA GROUP POUR LA PARTIE RECRUTEMENT
GESTION BUDGETAIRE DU POLE RECRUTEMENT
MANAGEMENT
Management d’une équipe de 20 personnes répartie sur tout le territoire national
Steria
- Responsable Ressources Humaines
Paris2008 - 2011 ELABORATION DE LA POLITIQUE RH SECTORIELLE
Rédaction de la politique RH sectorielle permettant d’atteindre les objectifs stratégiques fixés à
court et moyen terme
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Organisation et suivi de la réalisation des entretiens annuels
Organisation et animation des revues de personnel
Gestion de la mobilité
FORMATION
Construction du Plan Individuel de Formation (PIF) et suivi de sa réalisation
Conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les différents parcours de formations
REMUNERATION
Préconisation de rémunération dans le cadre des recrutements
Accompagnement des managers dans le cadre des exercices d’augmentation
Accompagnement des managers dans la fixation des objectifs pour les collaborateurs ayant une
rémunération variable
JURIDIQUE
Gestion de la totalité des procédures disciplinaires (avertissement, ruptures conventionnelles,
licenciement etc…)
Construction des dossiers pré-contentieux et contentieux avec le pôle juridique
Conseil auprès des managers
