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Alexis GUILLOTIN

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Développement
développement RH
ERP
Formation
Gestion de carrière
Recrutement
Ressources humaines
Langues

Entreprises

  • Afd.tech - Directeur du Recrutement

    PARIS 2016 - maintenant
  • Alan Allman Associates - Talent Acquisition Director

    Courbevoie 2016 - 2016 L’Organisation Alan Allman Associates gère un portefeuille de 17 sociétés indépendantes représentant aujourd’hui plus de 650 experts. Ces 17 sociétés entretiennent un réseau de relations dynamiques, créatrices de valeur.

    Implantées en France, au Benelux, à Singapour… ces cabinets spécialistes d’un secteur et/ou d’un métier favorisent des synergies clés sur des sujets majeurs tels que : la gestion du risque, la business Intelligence, la finance, le management de process, le management de projets industriels, le management de projets R&D, la conduite du changement et des organisations, l’architecture et le management des infrastructures IT, la supply chain, les achats, la transition numérique, le marketing et la communication, les services aéronautiques…
  • Sopra Steria Group - Directeur Adjoint du Recrutement

    Paris 2015 - 2016
  • Steria - Directeur du recrutement et de l'intégration France

    Paris 2012 - 2014 RECRUTEMENT
    Faire du pôle Recrutement un « business partner » efficace et réactif
    Elaboration de la Directive Recrutement France
    Consolidation et analyse du hiring plan au regard des enjeux stratégiques et business
    MANAGEMENT DE PROJET
    Mise en place d’un outil de gestion du recrutement sur Steria France
    Organisation d’événements recrutement au sein de Steria (Steria Hacking Challenge) comme en
    externe
    GESTION DU PROCESSUS DE FUSION AVEC SOPRA GROUP POUR LA PARTIE RECRUTEMENT
    GESTION BUDGETAIRE DU POLE RECRUTEMENT
    MANAGEMENT
    Management d’une équipe de 20 personnes répartie sur tout le territoire national
  • Steria - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2011 ELABORATION DE LA POLITIQUE RH SECTORIELLE
    Rédaction de la politique RH sectorielle permettant d’atteindre les objectifs stratégiques fixés à
    court et moyen terme
    GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
    Organisation et suivi de la réalisation des entretiens annuels
    Organisation et animation des revues de personnel
    Gestion de la mobilité
    FORMATION
    Construction du Plan Individuel de Formation (PIF) et suivi de sa réalisation
    Conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les différents parcours de formations
    REMUNERATION
    Préconisation de rémunération dans le cadre des recrutements
    Accompagnement des managers dans le cadre des exercices d’augmentation
    Accompagnement des managers dans la fixation des objectifs pour les collaborateurs ayant une
    rémunération variable
    JURIDIQUE
    Gestion de la totalité des procédures disciplinaires (avertissement, ruptures conventionnelles,
    licenciement etc…)
    Construction des dossiers pré-contentieux et contentieux avec le pôle juridique
    Conseil auprès des managers
  • Steria - Chargé de recrutement multi-secteurs

    Paris 2006 - 2007

Formations

Réseau