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Alexis TASSART

Rueil Malmaison

En résumé

Solide expérience en ressources Humaines et Management dans l'industrie et dans la production :
- une bonne connaissance de l’ensemble des problématiques RH dans un contexte de changement
- une pratique robuste des IRP
- une connaissance et une mise en application de le gestion de carrière
- un gout pour le terrain, un sens relationnel reconnu par les opérationnels, une réactivité, une forte capacité de négociation
- une grande capacité de Management
- une expertise logistique et d'amélioration continue reconnue

Spécialisations: Ressources humaines, relations sociales, gestion de carrière, développement RH, Lean , la production , la logistique

Mes compétences :
Lean IT
Logistique
Gestion de production
Management
Gestion de projet
Approvisionnement
ERP
Ressources humaines
Recrutement
Relation sociales

Entreprises

  • PSA Peugeot Citroën - RESPONSABLE LOGISTIQUE

    Rueil Malmaison 2014 - maintenant Responsable de l’intégralité de la logistique opérationnelle d'un site de production automobile avec pour principales missions:
    - Responsable opérationnel de l’animation journalière des 3 équipes de production
    - Gestion du budget global de fonctionnement (25M€) avec adéquation des ressources/besoins et animation du plan de performance associé (Productivité sur l’année 10% en main d’œuvre)
    - Mise en place des moyens logistiques pour supporter les volumes de production prévisionnel (effectifs et moyens techniques), dans le respect des enjeux qualité de sécurité et de coûts).
    - Gestion de la production en régime 3/8, montage/démontage des équipes en fonction des cycles de production, formation des collaborateurs aux fondamentaux logistiques.
    - Responsable de la sécurité des collaborateurs : animation, tours de terrain et audit sécurité.
    - Coacher les ingénieurs et techniciens logistiques aux méthodes de management et aux outils de la performance (VRS hiérarchique / 5 Pourquoi / Outils d’aide à la résolution de problèmes).
    - Garant auprès de la Direction de la mise en place des évolutions et interlocuteur auprès des partenaires sociaux pour convenir de l’accompagnement au changement ( CHSCT, Questions DP,Formation).
    - Pilotage en tant que représentant de la direction de dossiers à impacts sociaux importants

    - Encadrement : 5 Responsables de Groupe, 16 Responsables d’Unités, 400 Professionnels et ouvriers

  • PSA Peugeot Citroën - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES PSA POISSY

    Rueil Malmaison 2011 - 2014 Responsable Ressources Humaines d’usine 1200 personnes (secteurs : Peinture & Qualité)

    Gestion et Développement RH :
    - organiser le processus de recrutement (population ingénieur/cadre et technicien) : du sourcing aux entretiens de recrutement
    - piloter la gestion de carrière en animant les commissions de carrière, les plans de remplacement, les mobilités et en assurant le développement des compétences des collaborateurs
    - assurer la gestion prévisionnel des effectifs (adéquation besoins / ressources) en lien avec l’observatoire des métiers et des emplois et des compétences (identification des métiers sensibles et des métiers en tension)
    - conseiller et former la ligne hiérarchique dans la prise en compte des problématiques RH (respect des règles juridiques et des accords, entretien d’évaluation annuel, gestion de conflit….)
    - animer avec les opérationnels la politique présentéisme
    - définir avec les manageurs les plans de formation annuels

    • Relations sociales :
    - animer les relations sociales : pilotage réunion DP, réunion CHSCT
    - analyser et maitriser le climat social du secteur en gérant les conflits sociaux individuels ou collectifs
    - traiter les procédures disciplinaires (licenciement, inaptitude médicale)
    - assurer la prise en compte du volet social lors d’un projet industriel
    - animer la politique sociale dans un souci de veiller au respect des règles du droit du travail
    - accompagner l’encadrement dans l’application de l’ensemble des règles juridiques et de gestion sociale

    • Sécurité et conditions de travail :
    - animer auprès des hiérarchiques la politique santé sécurité groupe au travers du déploiement du système de management santé sécurité au travail, en adéquation avec le document unique d’évaluation des risques professionnels
    - coordonner le CHSCT en relation avec l’ingénieur sécurité
    - analyser les indicateurs de risques psycho-sociaux en collaboration avec la médecine du travail, les services sociaux afin d’en définir des plans d’action

  • PSA P - RESPONSABLE RH & CONTROLE DE GESTION DIrection de la Suplly chain

    2008 - 2011
    - Responsable de la politique Emploi : Effectif géré 550 pers (300 cadres,250 TAMs + 250 prestataires)
    - Responsable Formation de la direction : Elaboration, priorisation et suivi (20M€/an)
    - Gestion de de Carrière : Potentiel, gestion des compétences et plan de carrière
    - Responsable Sécurité : Mise en place, animation, priorisation
    - Encadrement : 1 contrôleur financier & 1 gestionnaire de carrière
    - Gestion de tous les dossiers transversaux économiques & sociaux avec animation du plan d’économie (Elaboration, arbitrage & décision) - 65 M€
    - Animateur Lean de la direction avec réalisation d’étude dans les usines
    - Responsable de tous les dossiers d’organisation de la direction : conduite du changement avec communication associée
    Réalisations marquantes : recrutement de plus de 50 cadres, mise en place de la politique sécurité, Création d’un comité de carrière avec plan de succession sur postes stratégiques, création d’un référentiel de compétence et de comportements pour les postes cadres , mise en place des contrats d’objectifs annuels de la direction

  • PSA - CHEF DE PROJET LOGISTIQUE

    2005 - 2007

  • PSA Peugeot Citroën -  RESPONSABLE BUREAU METHODE LOGISTIQUE

    Rueil Malmaison 2003 - 2005

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