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Alice BOURBON

toulouse

En résumé

7 ans d’expériences professionnelles m’ont permis de développer de fortes compétences opérationnelles en soutien des collaborateurs&managers et de la performance collective.

Selon vous, quelles sont les compétences que doit avoir l’entreprise, aujourd’hui, pour maintenir sa performance dans la durée?
J'ai trouvé dans l'Agilité une réponse à cette question. Si cela vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter pour échanger sur ce sujet qui me passionne.



Mes compétences :
Ressources humaines
Chargé de recrutement
Assistante RH
Recrutement
GPEC
Accompagnement
RH
Coach

Entreprises

  • Hommes et Développement - Consultante RH

    toulouse 2013 - 2014 Accompagnement de plans sociaux
    Réalisation de bilans de compétences
    Accompagnement aux TRE (rédaction CV, lettre de motivation, simulations d'entretien...)
    Développement commercial et marketing (fiches produits, étude de marché...)

  • IFRSKEYES / filiale d'AIRBUS - Adjointe DRH

    2011 - 2012 Adjointe RH de la DRH/DAF : dans une entreprise en forte croissance, mon rôle était de professionnaliser la fonction et d’apporter un soutien opérationnel aux collaborateurs.

    - Recrutement : structuration et animation du processus de recrutement dans son intégralité

    - Formation et développement des compétences : initiation d'une démarche GPEC

    - Droit : rédaction des contrats de travail, participation aux réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT), mise en œuvre des accords seniors

    - RH de proximité : interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs

  • Groupe Poult - Chef de produit Marketing

    Toulouse 2006 - 2011 2006-2011 - gestion opérationnelle des problématiques marketing
     Création d’outils d'aide à la vente et de présentation commerciale
     Élaboration de tableaux d’analyse de données et de reporting
     Conduite d’entretiens individuels et de groupe de consommateurs

    2011 - Coach en innovation : facilitation de l’innovation via la coopération entre tous les métiers (R&D, contrôle de gestion, ventes, industriels…)
     Animation de séances de créativité
     Lien permanent avec les équipes projets (support de méthode, relai d’informations…)

  • In VIVO/BVA - Chargée d'études marketing

    2003 - 2006 Chargée d’études marketing : conseil auprès des clients en réalisant des études évaluant l’impact d’un nouveau produit et de son packaging sur les ventes
    - Analyse du comportement d’achat des consommateurs dans des magasins expérimentaux
    - Gestion opérationnelle des études avec tous les services concernés
    - Présentation des résultats des études aux clients

  • LU / KRAFT FOODS - Chef de produit CRM

    2003 - 2003 chef de produit CRM junior:
    - développement d’opérations de marketing ciblées utilisant la base de données Danone
    - mise en place des outils de marketing relationnel existants (Danoé, Bingo des marques…)
    - responsable de la communication LU sur le site Danoneconseils.com

  • United Biscuits (UB France) - Chargée d'études marketing

    2000 - 2001

Formations

  • ESC Toulouse (Balma)

    Balma 2011 - 2013 Responsable des Ressources Humaines

    Mention très honorable, major de promotion.

    Objectifs de la formation :
    - acquérir une vision stratégique des enjeux RH au service d’un projet d’entreprise
    - accompagner le développement d’une entreprise au travers d’outils sur toutes les activités de la fonction (gestion des rémunérations, formation, droit social…)

  • Sciences Po Paris (Paris)

    Paris 2001 - 2003 Marketing

  • Université Paris IX - Dauphine

    Paris 1996 - 2000 maitrise des sciences de gestion MSG

Réseau

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