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Alice CRÉPIN-LEBLOND

Paris la Defense

En résumé

Actuellement au sein d’un Cabinet de Propriété Industrielle j’accompagne la croissance de cette entreprise leader sur la partie Ressources Humaines. Je recherche un poste à partir de Septembre 2015.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Recrutement
Administration du personnel

Entreprises

  • MARGO CONSEIL - HR Manager

    Paris la Defense 2016 - maintenant

  • LAVOIX - IP Law Firm - HR Manager

    2015 - 2015 Déploiement de la politique RH (périmètre 200 personnes) au sein du Cabinet et intervention notamment dans les dossiers suivants:
    - Recrutements
    - Aspects juridiques
    - Formation
    - EIE et EP
    - Paie: supervision de l'assistant en charge de la paie et de l'administration du personnel.

  • GROUPE BAMBOOST - POINT SOLEIL - ENVIDO - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2015 - Gestion administrative du personnel du siège et des points de vente
    - Conseil et support auprès des opérationnels (droit du travail, disciplinaire,licenciement,négociation de départ...)
    - Payes (130 salariés en multi-sociétés), contrôle de gestion sociale
    - Recrutement du personnel des centres et du siège
    - Suivi des entretiens annuels individuels et de la mobilité interne
    - Harmonisation des pratiques RH au sein du réseau des centres gérés
    - Conduite de projets RH réglementaires, veille sociale

  • Vertigo SAS - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2014 Dans le secteur de la restauration traditionnelle, avec plusieurs restaurants situés dans le Marais à Paris référencés dans de nombreux guides, le Glou et le Jaja mais aussi deux nouveaux restaurants le Beaucoup et Aux deux vaches, l'effectif double d'ici la fin de l'année 2013. Je suis donc chargée d'accompagner cette croissance sur la partie RH sur plusieurs aspects de la fonction: recrutement, formation, rémunération, droit du travail...

    - Interlocutrice privilégiée des managers et salariés des restaurants pour les sujets RH et administration du personnel
    - Recrutement des équipes et promotion/mobilité
    - Rémunération: proposition, mise en place et suivi d'un système de variable trimestriel ...
    - Définition et mise en place du plan de formation et d'une politique de recrutement des travailleurs handicapés
    - Accompagnement RH dans l'évaluation annuelle de personnel par le responsable opérationnel, création d'un support, formations des managers
    - Pouvoir disciplinaire/application droit du travail (sanctions, gestions de conflits éventuels,...), établissement d'un règlement intérieur
    - Veille sociale
    - Administration du personnel
    - Suivi des IRP (DP et CHSCT): suivi des PV de carences, conformité/loi, prévention de tout risque pénal

  • Sodexo - Chargée de mission RH Controle de gestion social

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2012 - Participation à la mise en place du nouvel accord de la branche professionnelle sur les classifications
    - Étude sur les rémunérations
    - Analyse du bilan social France et du Bilan social Éducation sur les trois derniers exercices
    - Analyse et amélioration du tableau de bord RH
    - Création d'outils de travail: base de données des cadres de la division Éducation et organigrammes de la division Education

  • Armor Lux - Stagiaire assistante de direction

    2011 - 2011 - gestion des boutiques et magasins d'usine pour les fins de séries
    - gestion de la boutique en ligne
    - suivi des commandes clients

  • J'Handi+ - Vice-présidente

    2011 - 2012 J’handi+ est une association composée d’une douzaine de personnes pour à la fois SENSIBILISER et MOBILISER les étudiants de SKEMA Business School LILLE aux handicaps.
    Dans l’année nous organisons des évènements tels que des diners dans le noir, des cours de langage de signes, des initiations à différents handisports, une journée complète à SKEMA sur le thème du handicap avec des ateliers et une table ronde, … Et bien sûr pour l’année 2011-2012, nous avons plein de projets aussi : collaboration avec l’association Défis du Cœur pour la collecte de bouchons, une projection de films pour voir le handicap autrement avec l’association 7ème Art, …
    Nos objectifs :

    Appréhender les différentes facettes du handicap
    Cerner l’environnement dans lequel s’inscrit la question du handicap de l’emploi des personnes handicapées
    Comprendre la problématique du handicap en école et en entreprise
    Informer sur l’aspect médical, social et législatif
    Faire participer des intervenants, des partenaires extérieurs mais aussi l’administration de notre école à l’organisation de nos actions

  • Epicerie du Port - Conseillère vente

    2008 - 2010 - Accueil, vente, conseil, rayons, caisse

  • Quiksilver - Conseillère vente

    Saint Jean de Luz 2005 - 2008 - Accueil, vente, conseil, rayons, caisse

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