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Benjamin TISSERONT

Roubaix

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Nord

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Recrutement 2.0
Gestion de projet
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Droit disciplinaire
Droit du travail
Formation
Ressources Humaines
Recrutement
Conseil

Entreprises

  • La Redoute - Chef de Projet RH

    Roubaix 2013 - maintenant

  • RH PARTNERS - Chargé de recherche

    Royan 2013 - 2013

  • Redcats Senior Brands - Responsable Ressources Humaines Junior

    Paris 2012 - 2012 • Recrutement et relations écoles:
    Recrutement des stagiaires et alternants : définition du besoin, sélection et entretien.
    Suivi administratif des contrats de travail (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et convention de stage).
    Participation à la stratégie des relations écoles du groupe REDCATS
    • Formation et GPEC:
    Réalisation d’un book de prestations à destination des salariés de plus de 50 ans
    Suivi CQPI Agent Logistique
    Organisation des séminaires d’intégration des stagiaires et des cadres
    Réalisation d’une trame d’intégration à destination des stagiaires et alternants
    Organisation du forum GPEC à destination de l’ensemble des salariés (2 jours)
    Réalisation d’entretiens de positionnement sur les « savoirs de base » pour 80 salariés

  • SKEMA Business School - Lille - Chargé de mission

    2011 - 2012 • Développement de la politique de la diversité de SKEMA : Dans le cadre du module « projet terrain »
    Etat des lieux et diagnostic
    Analyse et suggestion de plans d’actions
    • Audit social dans une entreprise de 80 personnes : Dans le cadre du module « projet terrain »
    Analyse des enquêtes et création d’un outil de synthèse des données
    Elaboration des entretiens pour l’encadrement
    Proposition de plans d’action en adéquation avec la stratégie de développement

  • Entreprises et Cités : arfec - Marcq-en-Barœul : Stage (12 mois) - Chargé de mission

    2010 - 2011 • Gestion de projet : co-animation et coordination d’un groupe de travail (appelé le Laboratoire du Management) de 40 entreprises sur des problématiques managériales.
    Préparation des sessions de travail : contenu et forme des journées (de 15 à 35 participants)
    Animation des comités de direction sur le thème de la valorisation du capital humain
    Gestion du site web et de la newsletter : rédaction d’articles sur le développement du capital humain dans l’entreprise
    • Audit social : mise en place d’enquêtes collaborateur et encadrement (dans 15 entreprises) afin d’évaluer et de valoriser le capital humain de l’entreprise.
    Suivi individuel du projet
    Explication et suivi de la procédure / méthode
    Aide à l’analyse et l’intégration des résultats dans le modèle de synthèse des données
    • Développement du projet : prospection et recrutement d’un nouveau groupe de travail (17 entreprises)
    Elaboration d’un fichier prospect
    Animation des sessions d’intégration

  • Association Don Bosco - Lille Sud (3 ans) - Animateur bénévole

    2009 - 2013 • Animation d’un groupe de 15 jeunes entre 11 et 14 ans, deux fois par mois
    • Préparation et organisation des animations – voyage à Paris, visites culturelles, vélo ...
    • Gestion des inscriptions

Formations

Réseau

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