Mes compétences :
Gestion du personnel
Recrutement 2.0
Gestion de projet
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Droit disciplinaire
Droit du travail
Formation
Ressources Humaines
Recrutement
Conseil
Paris2012 - 2012• Recrutement et relations écoles:
Recrutement des stagiaires et alternants : définition du besoin, sélection et entretien.
Suivi administratif des contrats de travail (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et convention de stage).
Participation à la stratégie des relations écoles du groupe REDCATS
• Formation et GPEC:
Réalisation d’un book de prestations à destination des salariés de plus de 50 ans
Suivi CQPI Agent Logistique
Organisation des séminaires d’intégration des stagiaires et des cadres
Réalisation d’une trame d’intégration à destination des stagiaires et alternants
Organisation du forum GPEC à destination de l’ensemble des salariés (2 jours)
Réalisation d’entretiens de positionnement sur les « savoirs de base » pour 80 salariés
SKEMA Business School - Lille
- Chargé de mission
2011 - 2012• Développement de la politique de la diversité de SKEMA : Dans le cadre du module « projet terrain »
Etat des lieux et diagnostic
Analyse et suggestion de plans d’actions
• Audit social dans une entreprise de 80 personnes : Dans le cadre du module « projet terrain »
Analyse des enquêtes et création d’un outil de synthèse des données
Elaboration des entretiens pour l’encadrement
Proposition de plans d’action en adéquation avec la stratégie de développement
Entreprises et Cités : arfec - Marcq-en-Barœul : Stage (12 mois)
- Chargé de mission
2010 - 2011• Gestion de projet : co-animation et coordination d’un groupe de travail (appelé le Laboratoire du Management) de 40 entreprises sur des problématiques managériales.
Préparation des sessions de travail : contenu et forme des journées (de 15 à 35 participants)
Animation des comités de direction sur le thème de la valorisation du capital humain
Gestion du site web et de la newsletter : rédaction d’articles sur le développement du capital humain dans l’entreprise
• Audit social : mise en place d’enquêtes collaborateur et encadrement (dans 15 entreprises) afin d’évaluer et de valoriser le capital humain de l’entreprise.
Suivi individuel du projet
Explication et suivi de la procédure / méthode
Aide à l’analyse et l’intégration des résultats dans le modèle de synthèse des données
• Développement du projet : prospection et recrutement d’un nouveau groupe de travail (17 entreprises)
Elaboration d’un fichier prospect
Animation des sessions d’intégration
Association Don Bosco - Lille Sud (3 ans)
- Animateur bénévole
2009 - 2013• Animation d’un groupe de 15 jeunes entre 11 et 14 ans, deux fois par mois
• Préparation et organisation des animations – voyage à Paris, visites culturelles, vélo ...
• Gestion des inscriptions
